领导会对准时下班的员工有意见吗？
工作在一家中小型企业（通信行业），按理说，我们这个行业加班情况并不是特别严重，但最近领导为了项目效益，让所有人加班。可问题是我下班时间正好能接孩子，我老婆下班比我晚（她早上送，我晚上接），这完全打乱了我的安排，因为这个我依然是把自己的工作完成了，就走了，不多待，顶多半个小时，最近感觉领导对我的态度有变化，是我多想了吗？
第1个回答 2021-11-19
第一，表面功夫没有做到位，很多时候不一定要真的干活，要做的是表面功夫。只要让领导看到你在加班就行了。
第二，可能领导并不是对你有没有做完自己的工作有意见，他不爽的可能只是因为有时候他都还没走，你就已经走了，你下班比他早，他心里肯定不爽。
第三，沟通不到位，就是你可能没有明确的说明你自身的情况，他不知道你有重要的事情，你其实是在完成工作的情况下按时下班的。
解决办法:
平时多向领导汇报一下工作，比如说你明天要要下班，提前找领导汇报一下工作，你完成的进度，并且说说家里的情况，诉诉苦，为了家庭和还有有多不容易。如果你的领导也有孩子，尽量谈一些能引起共鸣的话题。
另外，有事没事多拍拍领导马屁，要能拉的下脸去讨好领导，甚至乎可以花点钱，请他吃饭，送点小礼什么的。也不需要贵重，就搞点什么地方的土特产，说是家里面那边的，刚好朋友给你带过来的，就想着给领导尝尝鲜。
人情世故
第2个回答 2021-11-19
企业文化，决定了有没有看法，以及看法的好坏。大体，有看法基本等同有意见。
在研究所工作时，上班喝茶、看报是经常的事，无所事事的时候多，准时下班是最正常的事了，大多还会早一点点，领导也会。特别是中午，急赶着去吃饭，饭后要午休。逐渐开始忙起来以后，大家专注工作，不过也是准时下班，可能还是会提前一点点，当然，效益也好了一些。开始特别忙了，准时下班的，大多是行政部门，职能部门有些要加班了，不过，大体也是自愿，能准时下班的当然准时。效益逐渐越来越好，需要加班的得加班，准时下班的还是准时下班。渐渐的，单位拓展方向出了错误，市场不好，效益开始下滑，这个时候，单位开始逐渐严格考勤，迟到早退那是肯定不行的，大会讲、小会抓，领导还时不时蹲点亲守。好像，考勤是万能的，能治百病。考勤好了，效益肯定就好了。
当一个企业，开始特别关注考勤了，大概率是走下坡路了。
一多年合作公司，在半垄断行业，去公司职能部门办事，常年上班时间找不着人，据说，都去一线了。去公司行政部门办个事，走个流程、签个章，特别认真，人人参与，一个不拉，就是时间特别长。给合作方的各种公函，大都临近下班、节假日前才发出，往往要求还特别紧急。为不占用正课时间，领导大抵都是临下班通知开会，加班加点、灯火通明。企业员工朋友圈的图文，大都是风餐露宿、披星戴月。这个企业提的不是996，而是5加2、白加黑。国内竞争对手就几个，照这个劲头，还常年排名末尾，我就特别纳闷，那别的企业是怎么干的。
当一个企业，特别提倡无偿加班的时候，大概率是工作效率特别低。
企业有所在行业的文化，这是个大的圈子，一如现今互联网行业，加班是常态。每个企业又有自己的企业文化，这是个小的生态。比如，“某东”的酒文化，大家加班喝酒或者说喝酒算加班；比如，“极客MA”说996是福报；比如，最近那个经常有员工猝死的“跑夕夕”。那么，当你在这类企业时，完全不喝酒、完全不加班，内卷会不会卷到你呢？！
企业文化，阶段性的发展，都会影响领导的选择，有选择就会有看法。
领导的选择，有的时候是无奈，有的时候是策略，有的时候就是私心。要判断领导对准时下班的员工有没有看法，你只需观察领导下班的规律就能知道个大概。没有公事的情况下，领导下班忽早忽晚，大体对准时下班没什么看法。领导常年下班晚，对准时就跑的人，估计是会有看法的。至于领导常年都早下班，你知道该怎么办的。
在研究所工作时，上班喝茶、看报是经常的事，无所事事的时候多，准时下班是最正常的事了，大多还会早一点点，领导也会。特别是中午，急赶着去吃饭，饭后要午休。逐渐开始忙起来以后，大家专注工作，不过也是准时下班，可能还是会提前一点点，当然，效益也好了一些。开始特别忙了，准时下班的，大多是行政部门，职能部门有些要加班了，不过，大体也是自愿，能准时下班的当然准时。效益逐渐越来越好，需要加班的得加班，准时下班的还是准时下班。渐渐的，单位拓展方向出了错误，市场不好，效益开始下滑，这个时候，单位开始逐渐严格考勤，迟到早退那是肯定不行的，大会讲、小会抓，领导还时不时蹲点亲守。好像，考勤是万能的，能治百病。考勤好了，效益肯定就好了。
当一个企业，开始特别关注考勤了，大概率是走下坡路了。
一多年合作公司，在半垄断行业，去公司职能部门办事，常年上班时间找不着人，据说，都去一线了。去公司行政部门办个事，走个流程、签个章，特别认真，人人参与，一个不拉，就是时间特别长。给合作方的各种公函，大都临近下班、节假日前才发出，往往要求还特别紧急。为不占用正课时间，领导大抵都是临下班通知开会，加班加点、灯火通明。企业员工朋友圈的图文，大都是风餐露宿、披星戴月。这个企业提的不是996，而是5加2、白加黑。国内竞争对手就几个，照这个劲头，还常年排名末尾，我就特别纳闷，那别的企业是怎么干的。
当一个企业，特别提倡无偿加班的时候，大概率是工作效率特别低。
企业有所在行业的文化，这是个大的圈子，一如现今互联网行业，加班是常态。每个企业又有自己的企业文化，这是个小的生态。比如，“某东”的酒文化，大家加班喝酒或者说喝酒算加班；比如，“极客MA”说996是福报；比如，最近那个经常有员工猝死的“跑夕夕”。那么，当你在这类企业时，完全不喝酒、完全不加班，内卷会不会卷到你呢？！
企业文化，阶段性的发展，都会影响领导的选择，有选择就会有看法。
领导的选择，有的时候是无奈，有的时候是策略，有的时候就是私心。要判断领导对准时下班的员工有没有看法，你只需观察领导下班的规律就能知道个大概。没有公事的情况下，领导下班忽早忽晚，大体对准时下班没什么看法。领导常年下班晚，对准时就跑的人，估计是会有看法的。至于领导常年都早下班，你知道该怎么办的。
第3个回答 2021-11-19
企业文化，决定了有没有看法，以及看法的好坏。大体，有看法基本等同有意见。
在研究所工作时，上班喝茶、看报是经常的事，无所事事的时候多，准时下班是最正常的事了，大多还会早一点点，领导也会。特别是中午，急赶着去吃饭，饭后要午休。逐渐开始忙起来以后，大家专注工作，不过也是准时下班，可能还是会提前一点点，当然，效益也好了一些。开始特别忙了，准时下班的，大多是行政部门，职能部门有些要加班了，不过，大体也是自愿，能准时下班的当然准时。效益逐渐越来越好，需要加班的得加班，准时下班的还是准时下班。渐渐的，单位拓展方向出了错误，市场不好，效益开始下滑，这个时候，单位开始逐渐严格考勤，迟到早退那是肯定不行的，大会讲、小会抓，领导还时不时蹲点亲守。好像，考勤是万能的，能治百病。考勤好了，效益肯定就好了。
当一个企业，开始特别关注考勤了，大概率是走下坡路了。
一多年合作公司，在半垄断行业，去公司职能部门办事，常年上班时间找不着人，据说，都去一线了。去公司行政部门办个事，走个流程、签个章，特别认真，人人参与，一个不拉，就是时间特别长。给合作方的各种公函，大都临近下班、节假日前才发出，往往要求还特别紧急。为不占用正课时间，领导大抵都是临下班通知开会，加班加点、灯火通明。企业员工朋友圈的图文，大都是风餐露宿、披星戴月。这个企业提的不是996，而是5加2、白加黑。国内竞争对手就几个，照这个劲头，还常年排名末尾，我就特别纳闷，那别的企业是怎么干的。
当一个企业，特别提倡无偿加班的时候，大概率是工作效率特别低。
企业有所在行业的文化，这是个大的圈子，一如现今互联网行业，加班是常态。每个企业又有自己的企业文化，这是个小的生态。比如，“某东”的酒文化，大家加班喝酒或者说喝酒算加班；比如，“极客MA”说996是福报；比如，最近那个经常有员工猝死的“跑夕夕”。那么，当你在这类企业时，完全不喝酒、完全不加班，内卷会不会卷到你呢？！
企业文化，阶段性的发展，都会影响领导的选择，有选择就会有看法。
领导的选择，有的时候是无奈，有的时候是策略，有的时候就是私心。要判断领导对准时下班的员工有没有看法，你只需观察领导下班的规律就能知道个大概。没有公事的情况下，领导下班忽早忽晚，大体对准时下班没什么看法。领导常年下班晚，对准时就跑的人，估计是会有看法的。至于领导常年都早下班，你知道该怎么办的。
在研究所工作时，上班喝茶、看报是经常的事，无所事事的时候多，准时下班是最正常的事了，大多还会早一点点，领导也会。特别是中午，急赶着去吃饭，饭后要午休。逐渐开始忙起来以后，大家专注工作，不过也是准时下班，可能还是会提前一点点，当然，效益也好了一些。开始特别忙了，准时下班的，大多是行政部门，职能部门有些要加班了，不过，大体也是自愿，能准时下班的当然准时。效益逐渐越来越好，需要加班的得加班，准时下班的还是准时下班。渐渐的，单位拓展方向出了错误，市场不好，效益开始下滑，这个时候，单位开始逐渐严格考勤，迟到早退那是肯定不行的，大会讲、小会抓，领导还时不时蹲点亲守。好像，考勤是万能的，能治百病。考勤好了，效益肯定就好了。
当一个企业，开始特别关注考勤了，大概率是走下坡路了。
一多年合作公司，在半垄断行业，去公司职能部门办事，常年上班时间找不着人，据说，都去一线了。去公司行政部门办个事，走个流程、签个章，特别认真，人人参与，一个不拉，就是时间特别长。给合作方的各种公函，大都临近下班、节假日前才发出，往往要求还特别紧急。为不占用正课时间，领导大抵都是临下班通知开会，加班加点、灯火通明。企业员工朋友圈的图文，大都是风餐露宿、披星戴月。这个企业提的不是996，而是5加2、白加黑。国内竞争对手就几个，照这个劲头，还常年排名末尾，我就特别纳闷，那别的企业是怎么干的。
当一个企业，特别提倡无偿加班的时候，大概率是工作效率特别低。
企业有所在行业的文化，这是个大的圈子，一如现今互联网行业，加班是常态。每个企业又有自己的企业文化，这是个小的生态。比如，“某东”的酒文化，大家加班喝酒或者说喝酒算加班；比如，“极客MA”说996是福报；比如，最近那个经常有员工猝死的“跑夕夕”。那么，当你在这类企业时，完全不喝酒、完全不加班，内卷会不会卷到你呢？！
企业文化，阶段性的发展，都会影响领导的选择，有选择就会有看法。
领导的选择，有的时候是无奈，有的时候是策略，有的时候就是私心。要判断领导对准时下班的员工有没有看法，你只需观察领导下班的规律就能知道个大概。没有公事的情况下，领导下班忽早忽晚，大体对准时下班没什么看法。领导常年下班晚，对准时就跑的人，估计是会有看法的。至于领导常年都早下班，你知道该怎么办的。
第4个回答 2021-11-19
企业文化，决定了有没有看法，以及看法的好坏。大体，有看法基本等同有意见。
在研究所工作时，上班喝茶、看报是经常的事，无所事事的时候多，准时下班是最正常的事了，大多还会早一点点，领导也会。特别是中午，急赶着去吃饭，饭后要午休。逐渐开始忙起来以后，大家专注工作，不过也是准时下班，可能还是会提前一点点，当然，效益也好了一些。开始特别忙了，准时下班的，大多是行政部门，职能部门有些要加班了，不过，大体也是自愿，能准时下班的当然准时。效益逐渐越来越好，需要加班的得加班，准时下班的还是准时下班。渐渐的，单位拓展方向出了错误，市场不好，效益开始下滑，这个时候，单位开始逐渐严格考勤，迟到早退那是肯定不行的，大会讲、小会抓，领导还时不时蹲点亲守。好像，考勤是万能的，能治百病。考勤好了，效益肯定就好了。
当一个企业，开始特别关注考勤了，大概率是走下坡路了。
一多年合作公司，在半垄断行业，去公司职能部门办事，常年上班时间找不着人，据说，都去一线了。去公司行政部门办个事，走个流程、签个章，特别认真，人人参与，一个不拉，就是时间特别长。给合作方的各种公函，大都临近下班、节假日前才发出，往往要求还特别紧急。为不占用正课时间，领导大抵都是临下班通知开会，加班加点、灯火通明。企业员工朋友圈的图文，大都是风餐露宿、披星戴月。这个企业提的不是996，而是5加2、白加黑。国内竞争对手就几个，照这个劲头，还常年排名末尾，我就特别纳闷，那别的企业是怎么干的。
当一个企业，特别提倡无偿加班的时候，大概率是工作效率特别低。
企业有所在行业的文化，这是个大的圈子，一如现今互联网行业，加班是常态。每个企业又有自己的企业文化，这是个小的生态。比如，“某东”的酒文化，大家加班喝酒或者说喝酒算加班；比如，“极客MA”说996是福报；比如，最近那个经常有员工猝死的“跑夕夕”。那么，当你在这类企业时，完全不喝酒、完全不加班，内卷会不会卷到你呢？！
企业文化，阶段性的发展，都会影响领导的选择，有选择就会有看法。
领导的选择，有的时候是无奈，有的时候是策略，有的时候就是私心。要判断领导对准时下班的员工有没有看法，你只需观察领导下班的规律就能知道个大概。没有公事的情况下，领导下班忽早忽晚，大体对准时下班没什么看法。领导常年下班晚，对准时就跑的人，估计是会有看法的。至于领导常年都早下班，你知道该怎么办的。
在研究所工作时，上班喝茶、看报是经常的事，无所事事的时候多，准时下班是最正常的事了，大多还会早一点点，领导也会。特别是中午，急赶着去吃饭，饭后要午休。逐渐开始忙起来以后，大家专注工作，不过也是准时下班，可能还是会提前一点点，当然，效益也好了一些。开始特别忙了，准时下班的，大多是行政部门，职能部门有些要加班了，不过，大体也是自愿，能准时下班的当然准时。效益逐渐越来越好，需要加班的得加班，准时下班的还是准时下班。渐渐的，单位拓展方向出了错误，市场不好，效益开始下滑，这个时候，单位开始逐渐严格考勤，迟到早退那是肯定不行的，大会讲、小会抓，领导还时不时蹲点亲守。好像，考勤是万能的，能治百病。考勤好了，效益肯定就好了。
当一个企业，开始特别关注考勤了，大概率是走下坡路了。
一多年合作公司，在半垄断行业，去公司职能部门办事，常年上班时间找不着人，据说，都去一线了。去公司行政部门办个事，走个流程、签个章，特别认真，人人参与，一个不拉，就是时间特别长。给合作方的各种公函，大都临近下班、节假日前才发出，往往要求还特别紧急。为不占用正课时间，领导大抵都是临下班通知开会，加班加点、灯火通明。企业员工朋友圈的图文，大都是风餐露宿、披星戴月。这个企业提的不是996，而是5加2、白加黑。国内竞争对手就几个，照这个劲头，还常年排名末尾，我就特别纳闷，那别的企业是怎么干的。
当一个企业，特别提倡无偿加班的时候，大概率是工作效率特别低。
企业有所在行业的文化，这是个大的圈子，一如现今互联网行业，加班是常态。每个企业又有自己的企业文化，这是个小的生态。比如，“某东”的酒文化，大家加班喝酒或者说喝酒算加班；比如，“极客MA”说996是福报；比如，最近那个经常有员工猝死的“跑夕夕”。那么，当你在这类企业时，完全不喝酒、完全不加班，内卷会不会卷到你呢？！
企业文化，阶段性的发展，都会影响领导的选择，有选择就会有看法。
领导的选择，有的时候是无奈，有的时候是策略，有的时候就是私心。要判断领导对准时下班的员工有没有看法，你只需观察领导下班的规律就能知道个大概。没有公事的情况下，领导下班忽早忽晚，大体对准时下班没什么看法。领导常年下班晚，对准时就跑的人，估计是会有看法的。至于领导常年都早下班，你知道该怎么办的。
第5个回答 2021-11-19
每个企业都有自已的实际情况，如果加班没有加班费，实际上是变相剥削员工，也容易造成员工在加班时间消极怠工。如果加班按劳动法给予薪资，这就是正常的企业制度。作为正常的企业制度，当然就要正常执行，如果与制度不符，便很难与融入企业的文化当中，那么领导对你有不同的态度，那是正常的。如果加班没有加班费用，那么你可以与你的领导进行沟通，把自己的实际情况说明。并且告知对方在正常的上班时间，把自己的工作做好。这样您的领导对你的态度可能会有所改善。
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