公司说工作3个月是试用期，可是3个月过后没有签订正式劳动合同，仍然在工作，可以告公司吗？怎么告？

Question

如题所述

Answer 1

三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。

Answer 2

试用期是一个劳资双方双向选择的阶段，试用期过后，如果双方都认可确立劳动关系，即可签订劳动合同。
订立劳动合同之前，有两种要约方式，临。一种是企业主动要求求职者签订劳动合同，另一种是求职者写出试用期述职报告，要求签订劳动合同。
如果我也没有主动要求签订合同，求职者不妨写出述职报告暨转正申请，交给直接上级。报告由直接上级签署意见后再交给人力资源部门，以作为签订劳动合同的依据。

Answer 3

你是不是没弄清楚，正常情况下是你正式入职的第一天就会签订劳动合同的，试用期也是会计入劳动合同里面的，而且现在的劳动合同书是以三年为单位的，不像以前是一年一签。如果是你从入职开始就没有签订劳动合同的话那就有必要先找公司询问了。

Answer 4

这种情况应该是可以告公司的，可以去劳动仲裁机构去反应情况！

Answer 5

超过试用期还没有签订劳动合同的，可以到当地劳动监察大队投诉，甚至可以主张双倍工资。如果超过一年没有签订劳动合同的，那么成为事实劳动合同。
一般不建议去劳动监察大队投诉，这样容易与企业闹僵关系，可以与企业管理人员委婉提出自己要求，同时也要注意保存自己劳动合同关系的证据（比如工资单、工作证等等），万一发生劳资纠纷，可以自己维权。