面试经过了人力资源助理、用人的部门经理、人力资源总监，今天去总经理面试，得到了这样的答复

Question

总经理问了之前工作得到的经验和对未来工作的认知，都是泛泛的问的，大概半小时之后。人力资源总监又和我聊了一下，问我期望薪金，我说因为刚毕业一年经验不丰富，所以没有过高期望，您看着正常工资给就可以了，总监听我这么说他笑了笑。之后问问有没有其他公司目前要我，我说现在快过年了，刚刚辞职，没有其他机会，在休息中。最后总监说：这要是上半年，看见你的简历就很痛快要了，现在这个岗位也不是特别急要人，需要的是经验丰富的人，所以用人的经理还是比较顾虑你和这个岗位的匹配度，如果可以用你当然好，但是如果不行我们还会帮你推荐同行业其他公司，你看现在年前我们这周就放假了，年后经理们才能商量给你答复。。。我经过了层层面试，大家觉得这是什么意思，是行还是不行啊。

Answer 1

他这样说，总体来讲，应该是觉得你不错，比较适合这个岗位，但是最终结果是把你放在了备用人才库。造成这种结果的原因可能有以下几种：1、快过年了，很多公司不愿意招人，因为事情也做完了，现在招人会使人力资源成本加大；2、过完年后，是一个跳槽高峰期，因此现在进来的人极不稳定；3、公司可能也缺这样的岗位，所以没有完全拒绝你，以免把话说死了。
以上，希望对你有帮助。追问

那你是说年后如果有空缺就可能找我，没空缺就over了？

追答

差不多，就是这个意思，所以，现在你还是不要吊在这一棵树上了。

追问

恩有道理

Answer 2

委婉的表达了拒绝！不用太着急 年后机会还有很多的！放宽心态，工作会有的！

Answer 3

这是因为他们现在并不缺人，把你当人才给储备起来，但是年后会缺人，因为现在大家都在等年终奖，拿到了之后才会跳槽，现在这个是普遍现象，这也是年后才给你答复的原因，如果年后没有跳槽的 ，那可能就不要你了，还是赶紧接着找吧

Answer 4

估计不行了

Answer 5

这完全是一种心态的锻炼，抱着平常心，不要计较得失，才能好好发挥。