一岗一薪制是一种薪酬制度，其核心特点是每个岗位都有独立的薪酬标准，员工在岗位上的收入与其所在的具体岗位直接相关，而不受职务晋升的影响。新员工在入职时，通常会经历一个适应期，如"试用期"或"熟练期"，在这个阶段，他们将接受必要的培训和考核。期满后，如果考核合格，他们将被正式赋予相应岗位的工资待遇，执行该岗位的工资标准。
这种制度适用于那些专业性强、自动化程度高，工作流程相对固定的工种，例如流水线作业。这些岗位往往技术单一，工作内容和等级较为固定，适合采用一岗一薪的方式来确保薪酬的公平性和透明度。每个员工的收入与其在岗位上的表现直接挂钩，能够激励他们专注于提升自身技能和工作效率。
一岗一薪制，指的是一个岗位只有一个工资标准，凡在统一岗位上的员工都执行统一工资标准。岗位工资标准由低级到高级顺序排列，组成一个统一的岗位标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映岗位内部的工资差别。