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转正时怎么样和老板谈工资 什么时候 什么方式 多少 工资合适 。
试用期工资本来是2000,后来不知道为什么老板给我按2200算的 。转正工资我想谈3500合适吗?
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推荐答案 2011-10-17
参考:首先,你得了解公司的薪酬和你的工作在公司业务中的分量,也就是说看清你的价值在公司中的分量。其次:你要了解公司的薪酬水平,知道对你所体现的价值公司能接受的底线是多少?最后:做决定。
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其他回答
第1个回答 2011-10-15
有点难度,提的幅度有点高。
高兴的时候找他谈,最好是汇报工作成绩时,一定要好成绩,随带问一下老板,故意说我明天转正,要不要找您签字,加问一句“薪水调多少,是按人力部门规定的走是吧?”,我就是这样子做的。
第2个回答 2011-10-15
建议:加薪最好一次性不要要求太多,否则老板不好接受,隔段时间提一次,慢慢加上去反而更容易达到预期目标。
相似回答
怎么
礼貌
的
问
老板工资多少
?
答:
1. 选择合适的时机:我会找一个适当的时机
,比如年度绩效评估或者工资谈判时,向老板提出这个问题,而不是在不恰当的场合提问。2. 尊重和谦虚:在询问工资时,我会保持尊重和谦虚的态度。我会表达自己对工作的重视,并感谢老板对我的支持和信任。3. 说明目的:在提出问题之前,我会先说明自己询问工资...
从面试、试用到
转正
,一般有
哪些适合与
上级、人事讨论薪酬
的时间
节点...
答:
转正前阶段通常为试用期结束后,公司会给员工一个评估
的时间
,在评估结果出来之前,一般是不会直接谈论薪酬的问题。但是,为了表现自己的价值,员工可以给上级和人事部门提供相关数据或工作成果,或者参加公司发起的内部活动来展现能力和水平。这种
方式
不但可以提升个人的工作能力和业绩,同时也会得到公司的关注...
工作三个月
转正
后该
怎么谈工资
答:
其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,
在试用期过后再加工资的这种情况
。在转正谈工资的时候我建议如下。一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司...
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