公司违反劳动法职工可以拒绝上班吗

Question

如题所述

Answer 1

中华人民共和国劳动合同法
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从这条可以看出，除了以上两种情形外，其余公司违法情形均要依法、依照程序来进行维权。举个例子，个人依据相关法条通知单位解除劳动关系的，可以获得经济补偿金；而如果你什么法律程序都不走，直接走人了，后面被单位抢先处理你“旷工自离”，那你就拿不到经济补偿金了，而且因你自离开导致单位生产经营有损失的，你要赔偿。

Answer 2

若是工作时间，应当上班，这和单位违法不同，不能因单位违反，自己也做错事。
事情要分别解决，办法不是拒绝上班。
一、你正常上班，完成工作任务。
二、对于单位的违反行为，要到劳动部门举报，由劳动部门出面解决。

Answer 3

《劳动合同法》第三十八条最后一款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 4

打官司是将证据的，首先班是要上的，其次，如果你所指公司违反了相关劳动法律，可以去公司所在地的有管辖权的劳动监察投诉！

Answer 5

不上班不是办法应该找仲裁委员会按相关劳动法来承办