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因为还没毕业,公司说先要实习期3个月,到时就毕业了,然后再试用期3个月,这合法吗(签3年合同)?
如题所述
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推荐答案 2012-02-20
从法律上讲是合法的。
劳动合同法规定,三年期限劳动合同,试用期不得超过6个月。公司这样操作,并没有超过6个月的上限,而且你和公司之间的劳动关系有中断。如果你认为公司不能这样做的话,公司只需要在你三个月实习期满后解除劳动合同,等你毕业后再和你签订三个月的试用期就可以了,效果是一样的。
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其他回答
第1个回答 2012-02-20
这是不违法的,根据我国合同法规定。
签一年的合同,试用期不得超过1个月。
签两年的合同,试用期不得超过2个月。
签三年的合同,试用期在三个月到六个月但不得超过六个月。
所以公司这样做事不违法的。
相似回答
实习期三个月
后
还要再
加上三个月的是
试用期,
是不是合理
合法
的? 是不...
答:
是不合法
,没毕业证转不了正可以理解,但是不能再实习或者试用啦,不能转正工资必须合理啊,必能再是实习工资啦。
...
三个月
然后是
试用期
再然后
是转正
这个合法吗
答:
大学毕业后入职公司,通常都是试用期,然后再装正,
所以那家大公司的做法是不合法的
。用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程,您需要注意:【1】关于试用期的约定:①劳动合同期限三个月以上不满一年(不包括一年)的,试用期不得超过一个月;②劳动合同期限一年(包括一年)以上不满三年(不包...
...面证券
公司
过
了,
但是
说要先
签
3个月
的
实习期,
等3个月过了看表现再签...
答:
参照国家法律肯定是不合法的
。另外,使用期也是需要交金的。
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