第1个回答 2011-08-03
如果单位没有支付补偿则约定是无效的。
纵横法律网 喻远军律师
第2个回答 2011-08-02
很好举证的，如果你去的企业只要生产与公司类似的产品，就属于竞业了。。关键就是公司起诉还是不起诉，一般在公司处理好的关系，一般都不会起诉的，在国内有90%以上的人都去了竞争对手的企业。。
第3个回答 2011-08-02
第一 跟公司协商签订个协议就可以
第二 或者要对面的竞争公司和你所在原来公司签订个谅解备忘录
第三 一般这样事情都在人心 事在人为
第四 顺便说句 如果你真有这样大的能量 能搞垮一个公司 原来公司就不会放你走 既然他放你走 气度和度量就应该大一些 不要像一些刚进城脱离土地没着落的农业户口的一些人鼠目寸光 无知无耻。
假设说他阻挠你进入竞争公司 说明你离开这样混蛋企业也是很对的选择 那就让对手公司来个公司间的对抗 你不用说话
但话说回来了 你这样行为其实对你也是有损失的 因为现代社会人对这样事情 讳莫如深 原因还是在于社会分工不完善 和人的素质文化低造成的 因此你从此夹着尾巴做人做事吧 顺便说下 不要在跳槽对手公司了， 再跳槽 说明你问题 企业恐怕不敢在要你了
第4个回答 2011-08-02
你自己慢慢想吧！这种事我们解决不了！拜拜