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公司每个月要扣除工资的20%作为押金,发放时老总要求扣除押金20%去公司旗下的一个店里消费,请问合法吗?
我们需要怎么维护自己的合法权益
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推荐答案 2014-10-31
公司已经违反《劳动法》相关规定,是强制消费的行为,建议到劳动局、工会那里去举报。
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http://33.wendadaohang.com/zd/4Ph5RPhdBB4hhW5cPh.html
其他回答
第1个回答 2014-10-31
不合法,可以拒绝。如果不同意的话再走仲裁途径。
相似回答
离职一年多了,前
公司的
规矩
每个月扣除20%工资
当
押金,
年后一次性
发放
...
答:
现在国家政府已经有法律规定,如果有拖欠工资克扣
工资的,
劳动者应该可以向政府有关部门投诉告发举报,通过法律途径拿回属于自己的工资,法律规定:“用人单位(公司、企业、私人老板,各种单位,等等)拖欠工资的克扣工资的,属于违法犯罪”,法律规定:“用人单位以违法方式对待劳动者的,劳动者有权辞职,有权...
公司
要将我的第
一个月的工资作为押金,
有什么法律依据吗?
答:
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位
每月要
从
工资扣除
10%当
押金
合理么?
答:
从
工资扣除
10%当押金肯定不合理,劳动法规定,单位不得拖欠克扣员工
工资,
用人单位的行为已涉嫌违法。相关法条:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约...
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押一付一是每个月都要押金吗
个税专项扣除如果每个月工资不同
每个月工资对应什么时候专项扣除
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每个月的工资不一样咋扣税
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