裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资

Question

如题所述

Answer 1

裁员赔偿是按照平均工资。
1、裁员赔偿金的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
2、赔偿金的支付标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
3、对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
4、违法裁员的情况下，赔偿金可能会按照两倍的标准支付。
裁员赔偿的计算方式：
1、裁员赔偿金的基本计算公式：赔偿金=在公司工作年限乘以月平均工资；
2、月平均工资的计算：通常取员工被裁前12个月的平均工资作为计算标准；
3、在公司工作年限的确定：以实际工作满一年计算一年，不满一年按实际月份计算；
4、法定最高限额：赔偿金通常有最高限额，如法定最高不超过12个月工资；
5、特殊情况处理：对于工作不满一年或公司规定有特别赔偿标准的，按公司规定执行。
综上所述，裁员赔偿是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资，违法裁员可能会按照两倍的标准支付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。