如果因公司业务原因导致的停产员工放假状况，按照劳动法放假期间按照底薪发放吗？薪资怎么算？

如题所述

推荐答案 2011-08-22

如果你是在江苏省，根据《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

如果公司是按月发工资的，在一个月内的放假期间，基本工资还是照发；如放假一个月以上的，按不低于当地最低工资标准80%发放生活费。（各地市县的最低工资标准不同，如，2011年南京、无锡、苏州、常州、镇江等地的一类最低工资标准是1140元，扬州、泰州、淮安、盐城、连云港、徐州等地的二类最低工资标准是930元，具体可在当地劳动和社会保障政府网站上查询）

希望能帮到你

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其他回答

第1个回答推荐于2017-09-17

停工的第一个月正常发放工资，从第二个月起，还在上班的，支付的工资不得低于当地的最低工资标准，没有上班的，支付基本生活费，标准为最低工资的百分之七十。本回答被提问者采纳

第2个回答 2011-08-23

2011年度劳动法，因公司停业整顿,放假有新的吗?

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公司效益不好给员工放假,应该发工资吗?答：公司效益不好给员工放假，应该发工资。相关法律法规如下：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；...

厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应不应该给员工发工资呢?答：如果只是放假，那么要发工资，如果是停工，那么要发放基本生活费，不能低于当地最低工资标准的百分之八十。如果企业解除合同的，要支付经济补偿金，如果员工自己离职的，没有经济补偿金。