第1个回答 2023-04-12
1、不能习惯性否定自己
。
接到自己不熟悉的工作任务时,首要反应是:我不会,我做不来,为什么要丢给我。无论是不想做,还是不会做,这样的工作态度都是很难在公司长久发展下去的。
2、
分不清轻重缓急
。
多项任务同时堆积在一起时,便乱了阵脚,不知道该从何做起,先做哪件事好。做任何事都会有轻重缓急之分,不必太惊慌失措,逐步按紧急、重要程度分类完成即可。
3、做事情眼高手低。
自己的工作职责还没搞清楚,基本的职业技能还未完全掌握,就开始觉得自己做的,都是一些简单重复的工作,于是期待着去做那些更有挑战性的任务。
4、
做事情不带脑子
。
工作盲目被动,做事粗心大意、不拘小节,能拖就拖,能踢就踢,从不主动思考优化细节,也不及时更新进度,甘做透明人、工具人。
5、知道该问什么不该问什么:对于处理自己手头工作相关的问题可以问,其他不相关的就别问了。实在想知道的,可以等和同事熟了,聊天的时候随口问问,别让人觉得你特别爱打听事。
6、能力不行就嘴甜点、勤快点、颜值高点:颜值不好的,起码把自己收拾利落了,让人看起来舒服。新人切忌高冷,别摆臭脸,多跟前辈打招呼。
7、不能及时转换角色。
有些职场新人初入职场,总是会摆脱不了学生思维,接到工作时总是希望有人能够手把手给自己教学,不然的话自己就会不知道如何下手,把别人对自己的主动教学当作理所当然的一件事情。 一定要有自主摸索前进的意识,想办法让自己有所提升和成长,而不是单纯靠别人来教。本回答被网友采纳