进入职场遇到迟迟不升职加薪，现在被架空了该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场中有很“老实人”这一类人一直是勤勤恳恳的工作，业绩也很好，但是不懂得去管理上司，只是闷头苦干，也不会主动去找上司谈工作与升职。如果是这种原因，你可以主动去找上司聊聊工作，比如：领导，我最近的工作有什么不足的地方，请领导指点一下，好让我再提升一下业绩，也可以主动去找上司回报你近期的工作进度与状况，在适当的时候可以提出升职加薪的意愿，即使不成功，你也可以知道不升职加薪的原因，可以去更好的改变。

职场中不是说你天天上班不迟到，加班到很晚，勤勤恳恳的努力工作就会升职加薪的，职场中看重的一定是结果与业绩，你过程再努力没有结果与业绩，一切都是白搭，你的工作成果是否是超预期完成的，这一点很重要，可以引起上司的关注。你的升职加薪跟你的上司有最直接的关系，当你的上司对你不认可，你即使再努力工作他都不会关注到你的，更不用说给你升职加薪了，当然不是说这个上司有多坏，只是你平时的工作方式是否是没有让他关注的点呢。

升职加薪也是有一个考验期的，比如上半年没升职，可能看你下半年的表现。如果你下半年的表现也是跟上半年一样好，那可能就离升职不远。对于企业来说，在员工管理上，一个很重要的原则就是你是否有核心竞争力，是否可以从市场上招聘到比你价格更低的、同样可以做这些工作的人，如果市场上可以招到，那么很遗憾，你如果不能从其他方面培养自己的核心竞争力，不能打造独有的竞争优势，则你很难有升职加薪的机会。要梳理自己出来工作的目的是什么。如果单纯为了打发时间，顺便挣钱，那么升职加薪又清闲，那就在那待着。如果是想要历练自己，又想掌握权利，请提早准备辞职吧。

Answer 2

这种时候要保持心态平和，保持情绪稳定，然后从自己的身上寻找原因，是否是自己的原因，得罪了领导才导致这种事情的发生，然后根据原因进行改正，拉近自己和领导之间的关系，或者是在必要的时候寻找领导进行谈话，把话说开就没事了。

Answer 3

如果出现这样的情况，那么我觉得你就要做得更好，或者的话离职，因为只有这两种方法的话，是最好的方法

Answer 4

我觉得你可以选择立刻脱离这个职场，可以尽量在7月份的时候跳槽，找一个有发展空间的工作。