求助，企业不给劳务外包合同员工年终奖也不给十三薪合法吗？ 企业未声明降低提成比率发工资时宣布合法吗？

Question

如题2个问题，还望懂劳动法的专家耐心解答。
第一，我们是劳务外包合同在这个公司做了1年，过年说不给年终奖也不给十三薪，让人接受不了，这个合法吗？
第二，我是做销售工作，根据公司制度按业绩以季度计算奖金发放。今年最后一个季度都要结束了，忽然说销售比率改变了，任务涨了，卖的比以前多了，赚的比以前少了，提前不说，等到马上要计算奖金了宣布。合法吗？

Answer 1

你说的几个问题都是合法的，因为劳动法没有涉及到年终奖，13薪，而分成比例也是企业内部规定
不会有人管的
有的要求严的地方或者你的企业很大，一些要求会通过工人代表大会。
你只有自认倒霉了

Answer 2

1、关于这个问题，你要搜集相关证据；证据的关键点在于：就是与你同样工作、同样职位的人是否享受了这些福利；如果他们享有而你没有，就违反同工同酬的要求；在该问题上你可以申请劳动仲裁，要求公司给予同等待遇。
2、关于第二个问题：同样你需要明确的证据来表明公司的之前的制度宣布与调整；

Answer 3

老板真会精打细算，在合同上做手脚................