33问答网
所有问题
当前搜索:
本公司发年终奖劳务公司没发
用人单位
发放
了
年终奖劳务
派遣扣了,能拿回来吗
答:
可以
。根据查询华律网显示,劳务派遣扣克扣工资及奖金的,员工可以到劳动行政部门举报,根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求务派遣扣除在规定的时间内全额支付劳动者工资奖金及报酬外,还需加发相当于工资奖金及报酬百分之二十五的经济补偿金,因此能拿回来。
公司给
正式工
年终奖不给劳务
外派年终奖合法吗
答:
年终奖属于福利待遇,给谁发属于公司内部福利,只能说公司自已原因,劳动局或者法院不会受理你这种情况的
。也就是说属于合法,虽然很难听。楼上的那位,同工同酬指的是工资,不包括奖金的。
正式工有
年终奖
,
劳务
派遣工没有.可以投诉吗
答:
按照劳动法的规定无论正式工还是派遣员工,只要是在同一岗位同等级别的,理论上都要求同工同酬的。但很多
企业
会采取正式工与派遣员工的岗位差异化来规避「同工」这个问题,所以..投诉是可以投诉,只是胜算的几率不高。话也说回来,如果福利待遇都一样,这些企业也就不会招
劳务
派遣工了。
为什么派遣制员工没有
年终奖
?
答:
因为用人单位给派遣单位的工资是固定的。对于派遣单位来说,可以给发,也可以不给发
。然后就是每年涨工资的可能也比较小。不过一般用派遣员工的单位都是大单位,建议先做几年积累经验后,还是去正式员工的单位较好。
劳动合同法中同工同酬如何理解?如果我
司不给
派遣工年资奖金合不合法...
答:
劳务派遣工的劳动关系是与
劳务公司
在一起的。一般的薪资也不是直接由公司打
给
派遣工,而是打给派遣公司后,由派遣公司再次下发。同工同酬一直是一个争议的问题,因为这个同工同酬的概念一致没有解决一个同工不同级的问题,不同级自然不能同酬,这是一个法律的漏洞。也是很多同工同酬纠纷公司胜诉多...
求助,
企业不给劳务
外包合同员工
年终奖
也不给十三薪合法吗? 企业未声 ...
答:
你说的几个问题都是合法的,因为劳动法没有涉及到
年终奖
,13薪,而分成比例也是
企业
内部规定 不会有人管的 有的要求严的地方或者你的企业很大,一些要求会通过工人代表大会。你只有自认倒霉了
上海
劳务
派遣
年终奖没
有
发年终奖
违法吗
答:
法律主观:
劳务
派遣有
年终奖
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定,劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利,奖金是工资的一部分,劳务派遣工应当享有。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬...
一般
劳务
派遣有没有
年终奖
答:
1、法律没有强制性规定
劳务
派遣关系必须要
发年终奖
,年终奖的发放劳动法律没有硬性的规定是否
发放年终奖
,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定,单位应该按照约定或规定发放。2、如果在劳动合同法中没有约定年终奖,
公司
的经营管理或运营制度中没有关于年终...
公司不给
我
发年终奖
,可以自己申请劳动仲裁吗?
答:
托欠
年终奖金
是属于欠薪的
劳务
纠纷之一,员工是可以到劳动争议仲裁组织申请仲裁的。劳动争议仲裁:就是指劳动争议仲裁联合会依据被告方的申请办理,依规对劳务纠纷在实际上做出分辨、在权利与义务上做出判决的一种法律制度。即监察委员会或仲裁庭在裁定前,最先应开展协商,不经过协商一般不可裁定。优先协商...
公司给
每个员工都
发年终奖
,单独
不给
我发薪水,故意刁难我该怎么办...
答:
那样为何你并没有,
公司
一定要有一个合理合法、有效的原因。不然,你也需要有十三薪、
年终奖
。由于薪酬管理制度是可用全部员工的。假如你只是听闻,并没有直接证据别人发了年终奖、十三薪。自己也并没有和公司书面形式承诺派发年终奖、十三薪,你就不好办了。由于劳动合同法没要求,用人公司务必派发年终...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为什么劳务公司没有年终奖
劳务有没有年终奖
劳务派遣没有年终奖
能给劳务人员发年终奖吗
公司没有年终奖正常吗
公司年终奖怎么发
公司没有年终奖合法吗
劳务年终奖
劳务外包有年终奖吗