匹配性，前瞻性，互补性，互动性，多样性，多功能性（宣传、激励、预告功能）。
招聘工作应遵循的原则
1、因事择人员原则
2、能级对应原则
3、德才兼备原则
4、用人所长原则
5、坚持“宁缺毋滥”原则
扩展资料
在新的经济大潮下，企业在人才的选、用、育、留方面也发生了很大的变化，一些具有新经济业态特点的用人理念顺势而生。
1、顺势而为的人才成为抢手货，并很快得以重用
这类人才，普遍的头脑灵活，善于捕捉时代的脉搏。社会、企业关注和急需的，就是他们有待致力于学习提高的能力发展方向。企业面对新挑战、新战略实施来说，这类人才便成了“先头兵”或“救命稻草”，有了施展拳脚、奇葩绽放的用武之地。
2、学校、专业、学历仍为求职者的“敲门砖”
对于一般人才，尤其是在校即将毕业人才的招聘，企业仍然在遵循着看学校、专业、学历和胜任力来进行初选。名校的、专业对口的、高学历的、有胜任能力的人才，便成为了初选和入选的对象。
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第1个回答 2016-06-20
要有文化，博学，要有地位，家庭地位要高！
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