试用期以满15天，是否可拿回工资

Question

试用期以满15天，后来因身体不适应就不做了，是否可拿回工资

Answer 1

可以的，按实际出勤天数有一天算一天。 计算方法：月工资/21.75*实际出勤天数。其中21.75是2008年调整全年节日假期为11天后劳动部重新规定的月均计薪天数。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日

Answer 2

　　试用期以满15天，应当按照工作时间支付工资。
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 3

当你开始工作就已经与老板建立了劳资关系，所以他要为你的劳动付出报酬，这是必须的，受法律保护的。对与该给付多少，你可以这样去衡量，你的同等职位的工资底薪是多少，即你去问下干你同样职位的老员工的除提成奖金外的底薪+福利+补贴等一个月有多少？你除以30天再乘以7天就是你大概的工资，有些单位试用期只给底薪的80%，所以你可以允许工资下浮20%左右。明白了嘛？加油哦，钱是你应得到的