第1个回答 2022-10-06
一 对待猪队友的心态
1 提前预判，做最坏打算，制定B计划
玩游戏时，我们经常会想到的一句话就是：你永远不知道你的队友到底有多坑。
同样，与其到时出了问题再补救，不如你事先就做好最坏的打算，预判队友可能造成的破坏性影响，防止他们拖后腿，提早做好准备。
这样一来，一旦你的队友并没有你所想象的那样，你甚至还会有一点点的欣慰，至少情绪上面不至于波动太多，以免影响后面的工作。
2 不要把希望寄托在队友身上
即使是再强力的队友，也有疲软的时候，因此，与其一直指望自己匹配一个强力的队友，不如先让自己强大起来。
做规划的时候，不如想想如果没有某些资源，如果没有某些人，如果自己一个人来做会怎么做。
3 弥补，挽救能挽救的部分
和你的队友好好谈一谈，了解一下他的情况，谈一谈你的想法。
让对方知道你对他的期望，同时，让对方明白互相配合，一起完成工作可能带来的好处，如果失败可能给对方带来的巨大损失和影响。
其实，有很大一部分的队友还是可以挽救的。想一想对方的优势，如何弥补他的劣势。
对于工作上的一些地方，能挽救的地方，你也可以适当做出调整，如果对方听不进你的话，那你就要早做打算了。
4 权责明晰，定期汇总上报
对于一些不会说话，不会做事的同事，长期共事，可能会连累到你，影响到你在领导心中的形象。
但是又没办法不共事，那就尽量划清界限，降低他的影响，避免帮人背锅。
有些同事，可能是方法不对，状态不好，这个时候你就需要及时跟进，明确双方的任务分工，和队友反复确认，出现问题，对方需要承担一定的责任。
同时，大家一起定期来个任务汇总，分清双方的职责，给老板，或者说领导，定期汇报任务进度，完成情况。
对于一些长期拖延，完不成工作，没有责任心，经常出错，或者说对错误无所谓的无可救药的同事，你就需要及时上报，汇总问题，让老板知道出问题的人是谁，让上级明白，自己已经尽全力了 。
第2个回答 2022-10-02
奇葩同事一：情商低到爆炸，就爱让你尴尬
这种同事你遇到的时候你会想上帝在创造他的时候是不是断电了，所以把他脑子里关于情商的线路没有连接到智商上。
所以他才经常会在早上上班的电梯里夸张地对你说你脸上地粉涂多了，甚至问你是不是涂漆了；在下午茶的时候说你牙缝里有菜，还直接跳过中午猜是早上的；在你穿上新衣服去公司的时候他会当着大家的面说你的衣服显老。碰到这种人，请直接回复他关你屁事！
奇葩同事二：你的就是他的，他的还是他的
你桌上的笔无故消失，不用想就是他；你抽屉里的零食无故少了几包，不用想就是他。
你的充电器成为他御用的；你的计算器除了上面贴的名字是你的就跟你没啥关系了。
而你，想借他的东西用一下，你自己没有吗？没有的话去行政领啊，或者买呀，我一会要用的呀。碰到这种人，请一根毛都不要借给他。