我属于不定时工作制。平时周末加班可以调休，但公司规定每个月调休不可以超过2天。这符合法律规定嘛？

我属于不定时工作制。平时周末加班可以调休，但公司规定每个月调休不可以超过2天。
也就是说，如果我双休日加班了4天，公司也只肯给我2天。

这符合法律规定吗？
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推荐答案 æ¨èäº2016-09-21

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第1个回答推荐于2019-02-16

《劳动法》规定
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本回答被网友采纳

第2个回答 2014-09-03

这个明显不合理

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在我国规定周末加班可以调休几天?答：(2)加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计;为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上(含2天)。二、调休 1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，...

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公司调休合法吗?答：在我国，关于公司调休的合法性主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，除法定节假日外，公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对于延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%的工资...

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