我国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬必须具备三个条件：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
不能从字面意思理解，相同岗位的人最后获得的薪酬数目一样，如果绩效结果不同，那获得的报酬也应该不同。
从上面三个条件来看，实际上同酬，指实行相同的工资分配办法。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬必须具备三个条件：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
不能从字面意思理解，相同岗位的人最后获得的薪酬数目一样，如果绩效结果不同，那获得的报酬也应该不同。
从上面三个条件来看，实际上同酬，指实行相同的工资分配办法。
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第1个回答 2021-01-06
第2个回答 2019-06-03
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第3个回答 2016-12-13
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