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工资不同工同酬怎么办
公司
同工不同酬
如何应对
答:
法律分析:遇到同工不同酬的状况时,
劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、国家实行最低工资保障制度。最低...
劳动法
同工不同酬怎么办
答:
企业同工不同酬的,
劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资
;如果企业拒绝的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁庭受理后先行调解,或者调解不成的,依法作出裁决。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
在企业里工作
同工不同酬
。
怎么办
视频时间 00:34
国有企业
同工不同酬怎么办
答:
2、因此,如果遇到同工不同酬的情况时,
可以申请劳动仲裁
,以此来维护自己的合法权益。二、同工不同酬是怎样的 1、同一种工作在同一个单位,所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业,对各自的工资没有公开化,那就会出现做同一样工作,在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人,由于各...
同岗
不同酬怎么办
答:
针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动...
干一样的活
工资不
一样违法吗
答:
干一样的活
工资不
一样是违法的。我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品,多劳多得、少劳少得、不劳不得,把劳动者的...
同一个工作,老板签同一的劳动合同,我和别人
工资不同
,
怎么办
答:
按相关法律规定,用人单位的工资支付方式违反同工同酬原则,劳动者可与用人单位协商解决,协商解决无效,
劳动者可以申请劳动仲裁解决
,对裁决不服的,可以向人民法院起诉。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
劳动法
同工不同酬怎么
解决
答:
综上所述、
同工
并不意味着一定
同酬
,同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的,用人单位将会承担不利后果。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定...
我的
工资
现在有问题,每月与
同工同酬
同龄人不等?
答:
你那工资与
同工同酬
,铜陵临人
工资不
一样,但有可能你干的工种不一样一样,工资肯定就不一样,假如说你也是干的工作是养的话,工资不一样,要上部门反应
同一种工作
工资
待遇
不同
,公司是否违反劳动法
同工同酬
?
答:
同工
不同
酬是不存在违反劳动法,因为
工资
待遇不同,也有技术水平的高低,工作的强度,以及工作年限上的区别,造成工资待遇有所不同,公司是按程序走的,所以不存在违反劳动法
同工同酬
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