应聘前，说工作试用期三天，工作后试用期有一个月，刚做了半个月就以不合适被迫离职，该怎么维权？

Question

应聘前，说工作试用期三天，工作后试用期有一个月，刚做了半个月就以不合适被迫离职，该怎么维权？最主要的也担心，走后，工资会少发！

Answer 1

如果单位只是觉得你不合适就让你离职，单位这个行为属于违法解除，可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金，即一个月工资。
劳动法有规定，员工办理完离职手续后，单位应当结清所有的工资，实践中，有些单位可能会说等发工资那天再结工资，如果是这种情况，到时候确实少发了工资，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉举报，要求单位补发工资。
与单位发生劳动纠纷，维权是需要证据的，收集相关诉求的证据，包括你在单位上班的证据，证明你是单位员工，比如跟工作内容相关的记录，有你和单位信息的材料，考勤记录，微信聊天记录等等。