老板说上通班，意思就是说通宵班，一般是指晚上八点到早上八点。
说到这个话题，我想到自己的一个亲身经历：
记得好像是在六年前，具体时间记不太清楚了，我在一个食品厂上班。起初是上白班，虽然工作比较累一些，但是我特别爱睡觉，和老板说上不了夜班，老板同意了我的请求。
但好景不长，因为公司想要订单创业绩，所以必须要24小时两班倒。虽然我上不了夜班，但是领导单独把我叫到办公室，让我上通班，虽然我不情愿，但是也没有办法，只能被迫同意。
所以我想说的，在外面给别人打工挣钱没有那么容易，不能凡事都按照自己的想法来，一定要以大局为重，要服从领导和公司的安排，只有这样才能够把工作做好。
怎么和领导搞好关系
一、能力强，听话，工作都能出色的完成
人格谁都有，但作为下属，一定要学会收敛，只有按照领导的意思，领导指哪打哪，而不是他指这个我们偏要打那个，即使能力再强，也不稳定，还不如不用。
所以，在职场上，不管你在什么位置，都要学会和领导站在一条线上。
能力强，能听话，能出色地完成领导安排的工作，就会有领导喜欢。
领导脸上也有光，别人也会说起我们部门某某的工作能力等赞美之词，名气大了，职场之路才会越走越宽。
二、能吃苦，不抱怨
工作从来都是说起来容易做起来难，如果容易做，也应该被淘汰。
很多职场人士不明白，与其抱怨，不如埋头苦干。
领导喜欢积极向上、带来正能量的人，而不是整天抱怨、传播负能量的人。
我们经常听到，公司太苛刻了，刚迟到两次还扣我奖金，怎么又加班了，没有加班费，工作压力太大，为什么我的工作多他的工作少，为什么做这些工作啊......。
这些问题都没有了，我们还抱怨？不，他们不会的。他们只会失去工作的目标和动力，使事情变得更糟。
与其抱怨，不如去做工作，享受工作完成后的成就感和自身成长的喜悦。
把抱怨的时间花在工作上，工作完成了，经验丰富了，能力提高了，奖金有了，领导也重视了。
这样的人，领导怎么会不喜欢？
三、不背后说人坏话，不打小报告
想得到领导的青睐，和领导搞好关系，就必须有一个正面的形象，所以不要在背后说人坏话，不要打小报告。
打小报告，可能一时赢得领导的好感，但时间长了，领导也会反感你这种小动作。
而甲说乙的坏话，结果甲和乙的关系相当好，而且他们与领导的关系或者他们的私人关系特别好，最后这些坏话传到领导耳朵里，可想而知，你肯定会在领导心中失去一个好印象。
所以，花在说别人坏话、打小报告上的心思，工作能力会提高很多，如果真的要多说赞美的话，因为直接赞美比从别人嘴里听到的赞美更让人开心。
四、领导建言献策，分忧解难
在职场上不仅要做好工作，还要有为领导解决问题的心。
领导承受的压力不比别人小，甚至比别人大，如果他遇到问题，你能为他提出建设性意见，给出切实可行的方案，解决他的问题，何愁关系不好？
下次遇到问题或把握不住的事情，领导肯定会第一时间想到你，找你商量，慢慢地你们的关系自然就好了。
当然，你也不能靠帮领导出几个主意、解决几个问题来到处炫耀，否则再好的关系也会消失。
在职场上，和领导搞好关系有利于职场的发展，但也不能拖累自己的进步，只有自己的核心竞争力强了，才会走到哪里都不怕。
老板说上通班儿这个意思，应该是上夜班儿的意思。
上通班是12小时，通班的意思是通宵班，一 民间公司职员之出退勤。
上通班是12小时还是24小时呢？不知道的小 上通班是12小时。 通班的意思是通宵班，一般是晚上八点到早 员之出退勤。上班源于宋代，全称为“上朝班”。
【扩展资料】劳动法颁布以后，各用人单位的倒班方式都作了相应的调整，需要倒班的单位通常是需要连续作业的企业，所以过去常用的两班倒、三班倒都不合法了。
现在常见的倒班方式主要有：四班三运转、五班四运转，当然也有一些特殊的企业采用两班倒或三班倒，但这样的倒班实际上是四班两运转，即半个月到一次，每次两个班互倒；还有就是六班三运转，是每二十天倒一次，每次三个班互倒。
2、工作时间的计算：——四班三运转：每班工作八小时（标准工作时间），每四天（一个轮回）中可休息一天，即每月可休四分之一的时间，则工作时间自然就是四分之三，很简单就可算出工作和休息时间，工作180小时，休息7.5天。
——五班四运转：每班工作六小时，每五天（一个轮回）中可休息一天，每个轮回工作24小时，每月工作六个轮回计144小时。休息六天。——四班两运转：每月工作15天，每天工作12小时，每月合计工作192小时。——六班三运转：每月工作20天，每天工作8小时，每月合计工作160小时。
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