最近网上有一个新闻，是一位员工因为回复领导的工作要求时，使用了OK的手势，而被领导批评，最后辞退这名员工。有网友评论：这位领导是庙小妖风大。
那么这位领导的做法是否真的有错呢？其实微信刚开始流行的时候，我也曾经接到过领导在微信发的工作要求。不巧的是，当时我也是发了一个OK的手势，认为这样很好玩，很新奇。平常跟朋友发信息的时候，说到什么会用这个手势，所以养成了习惯。好在我的领导提醒我，收到的话就回复收到，不要发这样的图片。从那以后我再也没有发过类似的图片给领导。
要知道即便是微信飞信等等这些聊天工具，但不能因为是聊天工具的原因，就把领导的工作要求不当回事，应当像平常面对领导布置任务时的情形一样，严肃对待才可以。
不知道大家有没有关注到这位网友的微信名呢：怪我怪我怪我喽。说实话，看到他的微信名就感觉这不是一个做事很踏实的人。如果说会误会这位朋友的话，那么我们就听一听杨澜在英国的故事。
杨澜初到英国的时候找不到工作，很沮丧的回到了自己的住所，她的房东太太看到她穿着随便的样子，用英文向她大声吼道：你这没素质的女孩立刻滚出我家。杨澜很生气，在睡衣外面裹了一件大衣就跑到了外面一家咖啡馆，在这里她遇到了一个改变她人生观念的妇人。这人告诉她：作为女人你必须优雅，这是女人的尊重，更是做人的标准.
从此以后杨澜改变自己的习惯，注重品位和精致，这才慢慢改变成为一位时尚达人，后面的成就才随之而来。
所以这次的工作经历，如果对于那位朋友来说是像杨澜一样，是人生的一个转折点也不为过。
职场不是学校，也不是自己的家，所以领导会严格的对待每位员工。这位朋友被辞退，不是领导对他个人有意见，而是源于职场规则的缘故。
想一想，如果这位员工在他的人生经历当中，没有经历这一次事件，那么他对于自己的工作态度是不是依然如故呢？！他也不会有什么改变和成长！
事前并没有约定回复的格式跟标准，就不应该随意进行处罚。这是明显违反了合约精神。
这种凭心情开除员工的做法明显是不合理的。