为什么领导级别的女性相对比较少？

Question

政工系统的 财务系统的 经营管理系统的

Answer 1

领导，级的女性相对比较少，主要是因为很多的女性可能受传统思想的影响还是比较多的考虑家庭方面的，因素，然后在事业方面的话并没有男性那么的拼。还有就是大部分女性的话可能在职场方面的一个思考的话并没有男性那么的远大，所以在当领导方面的话还是存在一定的局限性。

Answer 2

是的，相对的来说，领导级别的女性比较少一些的
这与传统的观念有相当的联系的
女性处理问题的时间不能够向男性要果断利索，问题的解决方式和方法也不能像男士那样相对的，有条不紊的，有前后次序的来解决的
所以说这是女性在领导岗位上比较少的一个原因吧！
还有一个原因就是女性一般的情况下是慈父慈母慈爱心的是善心的，所以说在处理大的事情上，问题上往往不能够发挥出那那种，霸气傲气和办事的干脆利索的决心的，官网是优柔寡断，儿女情长的，所以说比较不能果断解决问题
这也是在领导岗位上，女性比较少一些的原因吧！

Answer 3

因为大环境的影响，大部分人都认为女性成为不了领导者，包括很多女性都是这么想的，认为自己成不了。女性容易受到外界影响，在意外界眼光，如果自己成为领导不被周边的人支持就很容易放弃。女性成为领导的艰难大于男性。

因为男权社会已经盛行几千年了，不少男性歧视女性，对于女性成为领导会嗤之以鼻，甚至会从中阻挠，这对女性来说是个不少的挑战。女性要做好妻子，好母亲，好女儿，好媳妇，好外孙等决定了女性在追寻权利方面的时间会减少，否则会遭受某个方面的危机，就没太多情绪去追寻领导之路。

女性常常低估自己的能力，评估工作时常常看到自己的不足。相反，男性理所当然地认为：成功来自个人的天赋和能力。当媒体贴上“她时代”、“她世界”的标签时，会误导大众，似乎认为我们生活在一个女性领导的世界里。事实上，女性才刚刚迈入领导层的门槛。在中国，虽然男女平等政策已经实行了一个甲子，女性获得了教育、参政等所有的公民权利，但目前担任党和国家领导职务的女性不到10位，省（部）级以上女干部只占同级干部总数的9.9%；女性企业家和女性总裁约是20%；大学、各大科研院所也鲜有女性领导的身影。

Answer 4

在中国女性还是相比较来说当领导的少一些，女性要想当领导，必须付出双倍的努力。

Answer 5

因为女性更关注家庭，生活重心在事业上的女性本来就不多。
再加上当领导一把手需要比较果断，强势，这样的女性更少。
所以领导级别的女性就相对少了。aqui te amo。