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人性假说理论的介绍
如题所述
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第1个回答 2016-06-04
人性假说理论是一本阐述管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法的书。包括什么是人性假设、人性假设与领导方式、中外人性假设综述等。
相似回答
谈谈
人性假设理论的
理解及其在领导工作的应用
答:
一般认为是前者提出来的,属于管理学范畴,但是也可以牵强划入应用心理学,不过意义不大。
关于
人性假说的
观点主要有哪几种
答:
人性假设:X理论 vs. Y理论
传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等
。新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。在X理论的驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们指挥人们...
人性假说理论
目录
答:
人性假设理论对管理工作的影响深远
,
它提醒管理者要认识到个体差异,灵活调整管理策略,以适应员工的多元化需求
。通过合理的假设,可以创造更高效、和谐的工作环境。最后,本文的讨论离不开大量的研究支持,这些理论和实践的积累为我们提供了宝贵的管理指南。希望这些探讨能为你的管理工作带来新的启示。
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