劳动纠纷，关于计件单价问题

Question

我们公司工资是实行计件制但是所做产品的单价员工不知道，只有领导知道，他们说多少就是多少，我们员工不知道工资怎么算的，每次发过工资都有人找领导吵架说干活多工资少，但是领导总是找各种借口推辞说按照计件就是那么多钱。有时候竟然说按照计件还没有那么多钱，公司给你那么多已经是有补贴了。请问一下这样员工不知道单价的计件方式企业是不是合法，我们劳动者应该怎么办？谢谢

Answer 1

    1、企业的计件工资必须是透明的、公开的。

    2、企业为了长期留住人，就必须规范操作、阳光操作。

    3、其制定的价格，必须经职代会讨论、通过，否则有违法之谦。

    4、员工的办法，只能是要求公开、协商的原则。追问

请问一下法律有没有规定企业对员工发放工资需要让员工知道工资来源和明细表，员工不知道自己收入明细企业违法了什么样的法律，我在劳动法怎么查不到

Answer 2

1.对于计件的合理性：建议看一下各省的《工资支付条例》中对计件方面的说明，如江苏是这样描述的——实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

2.计件定额的合法性：本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内的计件工资确保不能低于最低工资标准，延长工作时间、双休日及法定假日的计件工资分别按原标准的150%、200%、300%支付，实行特殊工时制的按法定标准

3.劳动定额或者计件报酬标准应当公开，以利于员工了解并以此调动员工的积极性

4.用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。

建议员工与企业进一步沟通，沟通不了向人社局投诉追问

我们和公司签订的有劳动合同，合同中劳动报酬一项是这样写的:甲方实行绩效考核，根据绩效考核办法及乙方的岗位业绩来确定乙方工资，在正常出勤情况下，达到岗位工作要求，甲方每月15日（次月）以货币形式支付乙方工资，工资标准不低于上海市最低工资

Answer 3

公司的做法不符规定，用人单位应当对涉及到劳动者的工资计算标准等应当要公示。你们可向劳动部门去投诉。本回答被提问者采纳

Answer 4

单位应该公布计件单价的，暗箱操作有侵犯职工权益的涉嫌，可以向劳动部门投诉。追问

请问一下法律有没有规定企业对员工发放工资需要让员工知道工资来源和明细表，员工不知道自己收入明细企业违法了什么样的法律，我在劳动法怎么查不到

请问一下法律有没有规定企业对员工发放工资需要让员工知道工资来源和明细表，员工不知道自己收入明细企业违法了什么样的法律，我在劳动法怎么查不到

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Answer 5

 肯定是不合法的，量化标准，实行计件员工，要有必须的知情权。