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计件工资单价不透明怎么办
计件工资单价不透明怎么办
答:
与用人单位协商,向劳动行政部门投诉
。1、与用人单位协商:首先可以与用人单位进行协商,要求用人单位对计件工资单价进行透明化处理。2、向劳动行政部门投诉:如果与用人单位协商无法解决,可以向当地劳动行政部门进行投诉,要求劳动行政部门对用人单位进行监管,确保用人单位遵守劳动法相关规定。
计件工资单价不透明怎么办
答:
法律分析:可以向当地的劳动部门进行投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
计件工资不透明
是否违法
答:
三、建议你向当地劳动监察部门申请救助或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁
;四、收集好每月工厂给你发放的工资清单或银行卡记录; 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
工资不透明怎么
举报
答:
工资不透明举报可以在劳务用工工资支付情况检查功能
,具体步骤如下:使用劳务用工支付情况检查功能1、点击法人办事 进入劳务用工工资支付情况检查功能官网页面,点击法人办事。2、点击用工 进入法人办事页面,点击用工。3、点击劳务用工工资支付情况 进入用工页面,点击劳务用工工资支付情况检查。4、即可查询...
公司
计件工资不透明
属于诈骗吗?60000件保底薪2045元。超出60000件的按...
答:
你可以找公司索要计件工资单
,问清楚计件工资到底是怎么算的,如有证据证明公司拖欠工资,你甚至可以投诉到劳动监察大队。公司计件工资不透明是属于管理不善,不属于诈骗。诈骗罪(刑法第266条)是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。公司的管理行为,既不能...
公司
计件工资
随意降
单价
答:
法律分析:签订劳动合同时,应该明确是哪种支付
工资
方式,如果是
计件
的话,应该明确了
单价
的,这样不能随便降的,如果要调整的话,要通过双方协商,协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话,劳动者很难维护自己的合法权益了,除非自己掌握证据然后申请劳动争议仲裁。而且一旦...
计件
降工价
怎么
应对
答:
那么也不是没有办法,你只要拿得出之前一段时间你们工厂的计价标准(就是你们算工钱的单价),到监察部门或者提起劳动仲裁,因为工厂单方面降低之前履行的标准,没有经过听证和公示,属于违法行为,只是这种情况,工人的举证要多一些
计件单价
是指实行
计件工资
制时,企业为职工完成的每件合格产品 (或某项作业)...
计件工资单价
老板一手操作的,不合理我们
怎么
计算工资标准
答:
因
工资
产生争议的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)...
劳动纠纷,关于
计件单价
问题
答:
1、企业的
计件工资
必须是
透明
的、公开的。2、企业为了长期留住人,就必须规范操作、阳光操作。3、其制定的
价格
,必须经职代会讨论、通过,否则有违法之谦。4、员工的办法,只能是要求公开、协商的原则。
被公司开除
计件工资
还压低
单价
我该
怎么
做
答:
被公司开除,用人单位结算
计件工资
还压低
单价
属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,非法克扣劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付非法克扣的工资。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序 一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
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