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计件工资单价不透明怎么办
计件工资单价不透明怎么办
答:
法律分析:可以向当地的劳动部门进行投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
计件工资单价不透明怎么办
答:
与用人单位协商,向劳动行政部门投诉
。1、与用人单位协商:首先可以与用人单位进行协商,要求用人单位对计件工资单价进行透明化处理。2、向劳动行政部门投诉:如果与用人单位协商无法解决,可以向当地劳动行政部门进行投诉,要求劳动行政部门对用人单位进行监管,确保用人单位遵守劳动法相关规定。
计件工资不透明
是否违法
答:
三、建议你向当地劳动监察部门申请救助或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁
;四、收集好每月工厂给你发放的工资清单或银行卡记录; 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
公司
计件工资不透明
属于诈骗吗?60000件保底薪2045元。超出60000件的按...
答:
你可以找公司索要计件工资单
,问清楚计件工资到底是怎么算的,如有证据证明公司拖欠工资,你甚至可以投诉到劳动监察大队。公司计件工资不透明是属于管理不善,不属于诈骗。诈骗罪(刑法第266条)是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。公司的管理行为,既不能...
劳动纠纷,关于
计件单价
问题
答:
1、企业的
计件工资
必须是
透明
的、公开的。2、企业为了长期留住人,就必须规范操作、阳光操作。3、其制定的
价格
,必须经职代会讨论、通过,否则有违法之谦。4、员工的办法,只能是要求公开、协商的原则。
计件工资不
明细,合不合法?
答:
计件工资应该详细每件的工资,具体的件数,每天都应该有具体的明细记录,这样才能算出计件的具体工资。
计件工资不
明细是不合理,违反劳动法的。
求
计件工资
管理办法
答:
我个人认为
计件
制不是一种比较好的
工资
制度,只能适应于小企业,你要刺激员工的积极性可以通过奖惩来刺激,通过提高员工福利待遇等各个方面来刺激员工的积极性,比如说划分等级,熟练工拿的工资生疏员工工高。你可以采用计时制,比如每天上班8小时,8小时100元,然后安排规定的量,比如说是100件,100件完成...
49%的人认为自己
工资不
合理,为什么工资还是不能
透明
化?
答:
多劳多得的对于一些做固定,比如说
计件工资
或者说以按小时收费的形式来进行工作的话,也有一定的好处。那其实真正在整个职场的过程当中,会发现有的时候,工资的
透明
化并不能做到100%,毕竟一个企业要留住各种人才。不仅要保证员工得到自己希望的福利和待遇,同时的话员工之间的相处也成为了最重要的文化...
计件
工厂应该如何管理好员工?提高员工的工作意识,工作质量?
答:
计件工资
,一定要做到一开始就公开
透明
。特别是对于那些经常换新产品的企业,一定要一开始就公布出来。 很多企业,管理人员不够专业,定工价没把握,通常采用的方法是先做做看,根据工人的效率定。如果是这样,时间一久,工人一定会发现其中的可操作空间,破坏彼此的信任感。实行计件工资制度的企业,依旧要...
如何正确计算车间
计件
工人的
工资
答:
计件工资
的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。计件工资是否合理,关键在于
计件单价
,计件单价应当按照...
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