求助劳动法高手：关于培训协议和离职赔偿

Question

求助熟悉劳动法的大神：我朋友，2011年毕业，2010年到一家公司实习，当时因为泉州分公司在建设当中，所以以培训的名义让新招的一批大学生去深圳分公司工作，工作了一年多，没有正规的培训，有也是工作当中穿插的简单的内部培训，当时还签了培训协议，说培训完必须保证在公司呆满三年，否则要赔偿。后来回来泉州工作，2012年底的时候，公司又组织一群人去河北参加技术培训，为期近一个月，这次是其他公司给的培训，培训内容也是跟工作相关的，据说培训费近一万块，食宿都公司支付，期间工资照付。当时又签了一个协议，也是说必须在培训之后在公司呆满3年才能离开。13年7月份的时候，因为技术工必须持证上岗，公司怕被查，所以出资在外培训和办理相关证件，证书扣在公司，不发给个人，费用总共约500，又签了一份培训协议，重新规定服务期三年。我朋友2014年1月份从该公司离开，因为在之前有很多同学离开都是自离，所以他也用了同样的方式。自离的主要原因是，当时提离职的人，公司都提出了高额的赔偿，结算好才能办理离职。我朋友看他同学自离没发生什么问题，也采用了同样的方式。后来hr有来过一个电话，让他回去上班，我朋友说不考虑回去了，hr只是说很遗憾，如果想回来还是欢迎他。期间没有再给他电话，也没有正式邮件或者发函告知如果不办理离职手续会有什么后果。且该公司发薪日期为下一月30号，相当于扣留了一个月工资，至今我朋友因为未办理离职证明，泉州的公积金无法取出，一个月工资也没拿。端午节期间，我朋友的一个同学说自己的银行账户里有一万多被冻结了，一聊才知道公司法务部门开始动作了。我朋友担心自己也有这个问题，问家人有没有收到相关的函件，家人因为之前不在家里工作，没有特别留意，这次回家才从邻居那拿到两封信件，一封是4月份的时候，劳动仲裁庭通知我朋友上庭，一封是因为错过上庭，法院直接判决我朋友需要培训2万多的赔偿给公司。各位大神，能告诉我现在还有申诉的机会吗，或者说我们需要付这笔钱吗

补充一下：当时签了三份协议，协议上写的是协议一式两份，但是公司都没有给到员工。劳动仲裁判决是5月份下来的

Answer 1

很遗憾的告诉你，这一点公司方面的做法只能是：公司活用了法律，而劳动者只要签了这份协议，就会被套牢
如果提前辞职，违约金肯定是需要支付的，只能在赔偿的数额方面做做文章
即：公司支付的有价培训并约定了服务期，服务期内劳动者辞职的，应当支付违约金，违约金上限是有价培训的费用，实际支付应当是未结束的服务期--如公司提供价值三万元培训，服务期三年，劳动者两年后辞职，一般是支付公司1万元违约金
这一切都是靠证据来证明的，公司提出违约金数额，需要提供其服务支付费用的凭证

我们这边也有一家大型国企干这种事情的，通过出资培训吸引大学毕业生，但一般毕业生干个两年都会因为条件艰苦而选择辞职，进而被迫支付违约金追问

有价培训的价值是怎么定位的呢？除去付给外面公司的培训费，食宿，以及期间的工资和保险公积金都包含在内吗？还有其他的费用吗？现在仲裁庭裁决书已经生效了，错过上诉的机会了，怎么办呢？

追答

其一：食宿等费用应当在内，但培训期的工资和公积金、保险不应当包含
其二：如果错过上诉期，导致仲裁结果生效，这一点就比较麻烦了，在仲裁生效前如果向法院提起上诉，撤销仲裁结果，其结果很可能不是如此
最终的手段：仲裁生效两年以内，向人民法院提起申诉，尽量试试看吧，通过申诉来启动司法监督程序，尝试通过此法来推翻仲裁结果，尽可能争取有利的方法