跟公司签订了劳动合同只签了字做了一个月不想做了可以不要工资直接走人吗？大神们帮帮忙

给点建议谢了加分的

推荐答案 2014-06-20

首先建议你看一下合同上面的试用期，如果目前你还在试用期内，只要提前3天通知用人单位就可以了，如果已经过了试用期，需要提前30天书面通知用人单位。至于你说的不要工资直接走人，我的建议本着双方诚信的原则，你还是应该先通知用人单位，然后再办理离职手续。如果按照你想的这样做，用人单位可能会按照辞退处理，如果处理结果入档了，对你以后务工会有影响的，招工单位知道了以后会对你的务工稳定性产生疑虑。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://33.wendadaohang.com/zd/R04Bddd5c0PRRh0hccP.html

其他回答

第1个回答 2014-06-19

不可以的本回答被提问者采纳

相似回答

签了合同说要干三个月,只干了一个月没有提前讲可以直接走吗?答：所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时...

试用期签了合同,我不想干了工资也不要了直接跑路可以吗?答：您好，建议您不要直接离职，最好三天之后再走，而且要办理好离职证明。（一）您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职，劳动者没有提前通知，擅自离职的，违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定，这种情况下，用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。（二）您有权获得工作期间的报酬。（...

如果老板拖欠工资,我和老板签了协议,我不要工资,直接走人没事吗,他的...答：既然他违约了，你是可以要求解除协议，并要求补偿，当然你直接走人肯定没事，如果你是为了解除劳动关系才签的协议，协议内容如果有不让你走的条款，那你走了就是违约了，他可以拿着协议去告你，所以看你们协议怎么签的吧

大家正在搜

跟公司签订了劳动合同 只签了字 做了一个月不想做了 可以不要工资直接走人吗？大神们帮帮忙

跟公司签订了劳动合同只签了字做了一个月不想做了可以不要工资直接走人吗？大神们帮帮忙