月初离职，公司该怎么计算该员工的工资和保险？

Question

设6月底员工工作完成，7月已不继续在原单位工作，只是偶尔回来交代一些未完成的交接工作。7月14日左右，员工才去劳动部门办理暂停保险。
请问，原单位需支付该员工7月份的工资并为其支付7月份的保险么？
注：6月份的工资已结清。
就是说。无论该员工是在7月哪一天离职，都是按天计算工资。
14日办理的暂停保险，则按“月工资/30*14”计算；
16日办理的暂停保险，则按“月工资/30*16”计算。
没有“15日以前按半月工资计算，15日以后按正月工资计算”的说法？
而社保部分，则是，15日以前（不含15日）办理的暂停保险，则不计7月社保；
15日以后（含15日）办理的暂停保险，则要计算7月社保。
是这样理解的吗？

Answer 1

一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。不过这个规定也不一的。“7月14日左右，员工才去劳动部门办理暂停保险。”根据这点初步判断，6月份的保险是一定要缴纳的，但7月份可以不为其缴纳。但最终应该以退工单上的离职时间为准，建议你向单位所属的社保局12333详细咨询。

至于工资仍然要以退工单上的离职时间为准，最实际的处理方法按照他上班时间按天计算照发。

Answer 2

恩，社保是本月24号以后就自动生成下个月的了，所以，你七月14左右才去停得话，应该还扣你的保险费，七月若上班了，就上多上天，给多少天工资！

Answer 3

那要看你的合同是几月份结束，要是6月那就应经跟你结完了，要是还算7月的那要看单位有没有跟你申报社保，详情你问你你们的单位人事那就清楚了，关于社保的申报的缴费期限建议你上“保险港”查找资料，或是跟“保险港”注册的保险代理人咨询。