能否用病假冲抵年休假

Question

如题所述

Answer 1

　　病假与年休假不可以直接冲抵，但是如工作年限较少，又休病假过多的，无法享受年休假。

　　年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

Answer 2

《工友》编辑部：
用人单位能否用病假折抵年休假，应当视情况而定，但所反映的情况不能进行折抵。
一方面，病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期，年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休假。根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
另一方面，将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》第四条规定："职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。"鉴于你所请病假仅7天而不满2个月，决定了公司你仍必须对你给予年休假待遇。本回答被提问者采纳