第1个回答 2013-10-26
《工友》编辑部:
用人单位能否用病假折抵年休假,应当视情况而定,但所反映的情况不能进行折抵。
一方面,病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期,年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休假。根据《职工带薪年休假条例》之规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
另一方面,将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》第四条规定:"职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。"鉴于你所请病假仅7天而不满2个月,决定了公司你仍必须对你给予年休假待遇。本回答被提问者采纳