试用期过了怎么和老板说给我加薪呢？

Question

当时老板说我的试用期暂定一个月，其他人是3月（因为我以前做过这行）。可是现在试用期过了还给我试用期的工资一样。当时他可能是看我做过，认为我有老客户，一个月内能拿到订单什么的吧。现在快2月了我这边也没有动静，他会不会反悔了。我该怎么和老板说呢？
感觉自己没有拿到订单没有底气去说。可是明明是老板自己说的暂定一个月的，就算要延长试用期也得说一声啊！平时有什么事情也总是让我办，记考勤，叫电话费，还有公司的一些日常事务都让我来做的。
我不想把关系闹僵，只是不喜欢说话不算数的人，而且你总得有个明确的态度吧！

Answer 1

建议你去找老板谈（一定就你们两个人面对面谈），我也遇到过这样的问题，谈的口气客气一些，你说只是想了解一下是自己做的不够好还是什么别的原因。我上次就是这么跟我们领导说的，有一说一，没什么大不了的，如果领导对你有什么看法他就会直接说出来了，如果没有只是忘了，你这个举动就是提醒了他喽。不会像你说的把关系弄僵，钱的问题摆在明面上谈是不会弄僵的，如果领导无缘无故不给你转正工资，那你留在此处也会很郁闷，还不如谈清楚，加油吧，楼主，你行的。

Answer 2

应当参照同等岗位最低工资档次提出加薪。
《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在合同期内。
即先签订劳动合同才能约定试用期，没有订立劳动合同的，不得约定试用期。
订立劳动合同应当将劳动报酬支付方式明确约定。
法律赋予劳动者权利，应当正确使用法律武器。
所以，建议你可以参考用人单位等岗位最低工资档次提出变更工资要求，也可要求用人单位补发违法约定试用期的工资差额。

Answer 3

老板也忙，且工资由财会等部门负责。
通常，按道理你可以写份书面申请加薪转正，交主管至老总鉴字就行。
但确实你又没出单，不好申请，况且人家都是三月试用。
所以只好等你提早出单就有底气了。否则还是安心三个月后吧！

Answer 4

都还没成为正式员工啊，而且肯定没合同吧。那就摊开来说

Answer 5

问他试用期到了要不要签合同的