给员工买保险团体险和雇主险哪个好

Question

如题所述

Answer 1

建议购买雇主险，无论是文职工作还是高空作业的朋友建议都要必须购买。

团意险，全称为团体人身意外伤害保险，是企业留住人才的新手段。由用人单位购买，员工为被保险人，统一以团体方式投保。其保障内容一般包括：意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。

团意险是企业为员工增加的一项保障、一项福利，能最大化地保障员工福利，提高员工的归属感，增强企业凝聚力。

雇主责任险，是企业规避用工风险的护身符。简单地说，如果企业购买了雇主责任险，员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等情况，企业需要承担的医药费、诉讼费及其他经济损失赔偿，都有保险公司按合同规定的保额进行赔偿。因此，雇主责任险缓和劳资纠纷，能最大限度地保护企业利益，规避用工风险，稳定企业经营。

Answer 2

从企业的角度来看，购买雇主责任险会更好。因为雇主责任险可以转嫁掉企业用工的风险，而团体意外险只是给员工的福利。想了解详细原因，不妨看看专心君之前这篇科普：雇主责任险VS团体意外险，有什么不同？老板和员工都建议看看！
其实，无论是对雇主来说，还是对员工来说，购买雇主责任险都是一种保障，它有以下作用：
1、转移风险
随着工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高，企业购买雇主责任险，可以有效的把用工的风险转移到保险公司上。
2、保障没有社会保险者的权益
短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式，企业可以采取雇主责任险的方式，防范相应的用工风险。
3、提高福利
对员工来说，有雇主责任险的企业比没有雇主责任险的企业多了一份保障和安全感，也算是员工福利的一种。
雇主责任险是专门为雇主设立的，保障较为全面，保险费用低，要不要购买，可根据企业自身情况来决定。一般来说，劳动密集形的行业适合购买，例如生产制造业、餐饮业、物流业、出外勤机会较多的行业。
如果你对雇主意外险和团体意外险还有疑问，可扫码关注专心保，我们将以专业的知识，客观、中立、热情的态度，为您解答任何有关保险的疑惑，让买保险不再困难！

Answer 3

雇主责任险，顾名思义保障的是雇主，赔付的对象是雇主，如果不幸在为雇主工作时意外身故。讲到团体意外险与雇主责任险差异简单地讲，团体意外险就是福利，保险公司要赔付的对象就是被保人本人，如果不幸在为你工作时意外身故，被保人的受益人除了能得到保险公司的赔付，还可以继续向雇主主张权利，要你承担雇主责任。雇主责任险，顾名思义保障的是雇主，赔付的对象是雇主，如果不幸在为雇主工作时意外身故或疾病身故(48小时以内死亡算工伤)，那保险公司就赔付给雇主。简单说明一下，如果你给员工投保10万的人身保障，而员工家属提出赔偿30万，雇主再拿20万就可以了。此险种不仅死亡赔付，还有伤残工资赔付等。此险种同样在人员流动时可以申请变更。雇主责任险完全是保障雇主的利益，而为了给员工增加一些福利可以附加24小时扩展条款，这样就解决了保障24小时的问题。至于雇主责任险保费低的问题，那不尽然，具体与从事的工种、人数、性别、年龄、工资额等有关。大致了解一下，对做决定是有帮助的。关于雇主责任险，还有许多细节，就不一一讲了。给员工做保险是必要的给员工做保险就是转移企业自身的风险，由于意外导致的额外财务支出，有时候对企业其实影响蛮大的，因此增加保障是非常有必要的!具体如何选择不过不管是投保何种保险，员工的具体职业、人数、年龄，保障的额度，保障的内容都跟保费有关系?有了这些资料，只要员工的姓名与身份证号码就可以选择到满足需求的意外保险了。本回答被网友采纳

Answer 4

团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事与被保险人业务有关的工作，而遭受的意外或患与业务有关的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由被保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
险种内容不同
一、团体意外险
以员工（雇员）为被保险人。
保障范围包含：意外身故、意外残疾、意外医疗和意外住院津贴。
赔款是保险公司直接打到员工的账户上。
其中意外医疗费用：有免赔额和约定比例报销，并规范是社保用药。
伤残等级：是按照商业意外十级赔付（按等级赔付）。
可以理解为个人意外险，只是团购的模式，费用会比个人稍便宜，被保险人必须为公司在职员工，一旦离职保险责任即失效。

二、雇主责任险
雇主责任险是由雇主投保的，保障其员工在受雇工作期间遭受意外而受伤、死亡或患与工作有关的职业性疾病所致死亡或伤残，雇主须承担的医药费、诉讼费及经济赔偿责任。
保障范围：除死亡、伤残、医疗费用外，还包括：误工费、伤残津贴、法律费用、为雇主责任险特有的保障项目。目前很多公司的雇主责任险保障计划是7*24小时责任的，也就是不仅覆盖了工伤的责任，也完全覆盖了团体意外险的责任
意外医疗费用：实际医疗费用全额报销（保额内）；可以涵盖自费药的范围；包括救护车费、必须安装假肢、矫形器、假牙等和配置轮椅、拐杖的费用等
伤残等级：针对工伤，按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病等，针对非工伤意外，按照商业意外伤害十级伤残标准赔付
可以帮助企业转嫁风险、降低企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，减轻企业的经济负担，可进企业生产成本，可税前列支。
保险标的不同
团体意外险的保险标的是员工的生命或身体，费率根据被保险人所属的行业类别确定。
雇主责任险保障对象是企业，其保险标的是企业对员工在法律上应负的责任，费率根据员工的行业类别和工资额确定。
保障期间不同

对团意险来说，只要在保单有效期内，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害均有效。
雇责险的保险责任期间一般是正常工作、上下班期间，或与完成工作任务直接有关的期间。
受益人不同

团意险的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果没有指定受益人，被保险人伤残后保险金一般由自己领取。如果被保险人在事故中死亡，其生前指定的人就是保险受益人；没有指定受益人的，法定继承人为保险受益人。
而雇责险的受益人只能是企业主。若企业主先于员工死亡，则其法定继承人享受赔偿金，如果企业主在投保时指定了受益人，被指定者就是雇责险赔偿金的受益人。

法律后果不同

一、团体意外险
团意险是为应对被保险人不幸因意外事故引致身故或残疾的风险而产生和发展起来的。意外伤残保险金付给被保险人，可以减轻其因暂时或永久丧失工作能力，收入减少的压力；意外身故保险金付给被保险人的受益人，可以应付因被保险人的死亡而突然增加的费用，维持日常生活水平。
因此，团意险可为被保险人及其家庭提供切实的保障。在意外伤害保险金之外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、怃恤金或救济金。

二、雇主责任险
雇主责任保险是为缓和劳资纠纷，保障雇员的利益而产生并发展起来的，其客观上还起到保障雇主权益的作用，因此许多国家立法强制实施雇主责任保险。如果雇员在工作中身体受到伤害，雇主对此负有法律责任，则雇主应当赔偿员工的损失。
购买雇主责任保险，把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司，可以稳定企业经营，保障雇主免受纠纷困扰、支出额外费用，同时也保障了员工的权益。从根本上讲，雇主责任保险保障的是雇主，由保险公司替代雇主向雇员支付赔偿金，使雇主免于向雇员支付赔偿金。
总结：从性价比角度分析，首推企业优先配置“雇主责任保险”。两者最大的区别就在于被保险人不同，“团体险”的被保险人是员工本人，是给员工的福利。“雇主责任保险”的被保险人是用人单位，是在遇到风险时代替用人单位承担应尽赔偿责任的一部分或全部。

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Answer 5

雇主险一般不承保高危职业，承保有劳动合同的员工，保险范围限于工作期间的意外，也可以扩展24小时意外，不过额度有限制。雇主险的理赔是雇主需要承担的经济赔偿，由保险公司在保险金额内予以赔付，直接赔付给企业。

团体险职业范围较广，高危职业也可高额承保，最大限度转移用工风险。团体险的理赔金是转账给被保险人或其受益人，是属于企业对于员工的福利保障。

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