2021年国家产假依旧按照《女职工劳动保护特别规定》第七条执行。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。
有些地方女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
参考资料来源：中华人民共和国—中华人民共和国国务院令第619号令
参考资料来源：百度百科—女职工劳动保护特别规定
国家产假规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。
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1、首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。
2、准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。
3、办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。
本回答被网友采纳北欧企业众所周知的福利待遇好，补贴多、办公环境和氛围也都好，但看到沃尔沃汽车出的男性带薪育儿假政策能休半年之久，还是让我酸出了新高度。
丧偶式育儿，当妈式择偶、保姆式妻子、守寡式婚姻被称为中国女人“四大不幸”，这里面有些取决于自己或另一半，而像丧偶式育儿真的是因为现实种种而导致的无奈的妥协结果。身为一名宝妈，平日里的苦和累也没有人可以抱怨，再累再烦自己的孩子也要耐心法儿带。毕竟结了婚，有了孩子后，所有人都可以躲，可是当妈妈的必须面对。前段时间朋友圈有条很火的视频，张娜拉演绎了一个普通妈妈的日常，视频里，妈妈上个厕所，孩子在外面哭闹，无奈只能放孩子进来，连上个厕所的时间都没有。想趁孩子睡着了吃口饭，孩子又醒了，只能一边哄孩子一边胡乱吃一点。长期抱孩子，手腕酸痛，不得不贴膏药。孩子生病了，妈妈着急的不知道怎么办，最后还是独自抱着孩子去了医院。好不容易回到家，等着老公回家，老公却发短信说：今晚加班回不来了。我相信每个独自带孩子的妈妈看完都会泪奔吧，因为这就是日常啊。带个孩子搞的像阶级斗争一样，谁不曾是一个爱美的姑娘，可有了孩子后的辛酸泪只有亲身经历了才知道。一个人带孩子太苦了，什么时候我们也能享受一下沃尔沃这种男性育儿假，让孩子的父亲也能帮帮忙？
而除了这些身体上的疲惫外，更多的还是心理层面的担忧，毕竟对孩子来说，父母任何一方的角色都对孩子成长和性格养成有非常重要的作用。在孩子似懂非懂的年纪里，周围任何事物都可能会影响孩子的心智发育，如果孩子在童年的时候，得不到足够的爱，大多数会比较内向，不愿意和别人交流。而如果仅仅依靠母亲没有父亲陪伴教育的孩子，性格就会比较绵软，受到挫折的抗压性也会更差。之前有育儿专家建议每天固定时间，不管工作多忙多累，也要陪孩子读读书，和他/她玩一玩；休息的时候，少一些不必要的应酬，多陪孩子，这样在父母双方爱的滋润下才能健康成长，心态积极向上。
道理大家都明白，父母是孩子最好的老师，而陪伴是父母给孩子最好的礼物。但是很多时候，不是做父亲的不分担，而是条件真的不允许。现在职场竞争这么激烈，工作效率不达标，都可能面临失业的风险，就更不要提休假的事情了。不全身心投入工作，就没有经济基础，没有经济基础就没有办法养育孩子，连基本生活保障都成问题了，还谈什么陪伴？所以，光有育儿假肯定不够，还得带薪才可以啊。
这也是为沃尔沃这个育儿假政策好的地方，不仅给了男性6个月的超长陪产假，还会在这期间付你八成的工资，让你没有后顾之忧的去照顾家庭，照顾孩子。它这个还不是仅限管理层，是面向所有正式员工，不分性别和岗位，都能享受半年带薪陪产假，担起了家庭责任的同时也不会耽误事业，小孩在关键时期也能够在父母的陪伴下度过，感受到家庭的爱和温暖。
除了羡慕，真不知道应该说什么。有的时候仔细想想，很多时候，并不是我们不愿意生孩子，而是孩子从出生后接踵而来的各方面压力确实很大。父母都没有足够的经济能力和时间精力，哪里愿意在大大降低自己生活品质和幸福感的前提下去要孩子？建议地方或者国家相关部门是不是可以立法引导。像沃尔沃这种能够走在政策前面，主动为员工家庭提供福祉的企业，真正做到了人文关怀和承担社会责任，值得点赞和鼓励！
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