朋友小枫最近过的不顺心，在电话中向我大倒苦水。原因在于，在一次项目评奖中，作为后期进入的小枫，不小心抢了前期同事的功劳。同事心里不是滋味，原本流畅的沟通，开始变得艰难。小枫向我寻求解决方法，我推荐了3条，供他参考：
01 解释清楚并主动道歉
不管是有意还是无意，抢了功劳的事情已经发生，再纠结发生的原因没有意义。所以，向同事解释清楚并主动道歉，是小枫首先要做的。可以在找一个双方都有空的时间，约同事去公司的休息区或者是楼下的咖啡厅坐坐，向他解释事情发生的前因后果，并且在解释完后，主动向他真诚地道歉，请求得到同事的原谅和理解。即使小枫这么做，同事并没有买账，也比不道歉之前，态度上有了一定的转变，至少对小枫个人的不满会降低。
在事情发生后，要在工作中提醒自己多留个心眼。不要在不经意之间，又误抢了同事的功劳。在职场中，遇到荣誉和奖励时，先想想自己是否够得上这些？有没有其他参与的同事没有获得奖励？自己的奖励是否比其他多很多？能不能找到“双赢”或者“多赢”的方法，让每个参与者都有激励？多考虑别人，再来考虑自己，才是比较好的职场人际沟通的方式。后面有同样的机会，别人也才会想到你。有舍才有得。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
初入职场的时候，我们有可能会因为自己的能力太强，经常被其他同事抢我们的功劳，这个时候的我们应该要做的就是不能够忍让，让别人一直抢我们的功劳。不然的话，如果他们一直抢我们的功劳，我们是根本无法升职的，别人一直抢我们的功劳，有以下几个应对方法。
首先，当我们知道自己的功劳被别人抢了之后，一定不能够太过于心急，而忘了去检查事实，有的时候如果说我们不去确定事实的话，有可能会弄错的，因为对于别人抢了我们功劳的事情，我们也只是道听途说罢了。并且，如果说我们没有弄清楚问题所在的话，就有可能会无端的和别人发生矛盾，有的时候可能会得罪别人。
还有就是我们一定要重视，到底应该如何和领导汇报以及我们应该怎样和领导说，因为有的时候如果说我们说的方式不正确的话，就有可能会造成矛盾，有可能领导会误解我们的意思，有可能会给我们的同事造成大麻烦。时间长了就会添加仇恨，还有就是我们有的时候要知道，我们给领导反映了情况，他们却没有理睬我们，并不是说领导过于偏心，而是因为我们在这个工作中可能根本就没有做太多。
再有就是，我们也可以和自己的同事进行沟通，可以直接询问人家为什么要抢自己的功劳，要知道有的时候拐弯抹角的询问原因，还不如直接和人家沟通，不然的话，时间长了就有可能会使得双方感到不好，你认为呢?
职场中你想要有一番作为，除了关系好之外，还必须要实实在在的功劳和业绩才行。功劳、业绩，无非是自己干和抢别人的。职场中抢功，最常见的往往有三种方式。虽然用不着，但你不能不知道，而且还要防着点。