员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批，这种情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

员工提前交了辞职信，领导不批，应该是员工能力比较好，领导舍不得放。
或者是人员不足，领导也不放。
你想是已经找好了下一个单位，到一个月就可以离职了。这也是符合规定的。
你要是还没找到别的单位，就先在这工作，毕竟也都熟悉了领导同事，也许又不想辞职了呢，毕竟单位的情况都差不多。

Answer 2

已经提前一个月提交了辞职书，领导不批，如果你确实要辞职，可以保留证据，如辞职信复印件或其他电话或微信来往作证据，向劳动服务部门申诉，提出劳动仲裁，以维护自己的权益。如单位拒绝，可向法院起诉，要求最终裁定。

Answer 3

哎，如果你提前一个月交了40数，但是领导不批的话，这个情况下你可以直接去找领导。找找他为什么原因，如果公司确实难找到人接替你的岗位的话。那么你可以给公司宽松一段时间，让他找到人来接替你，如果是领导故意为难你的啊，这个你也可以直接通过劳动局来帮助你解决，因为按照中国的劳动法，如果要是提前30天提交了辞职书的话，公司必须允许他离职。也就是说，当你的权益受到侵害的时候，你可以一直用法律的武器来保护自己。当然了，你可以根据实际情况，最主要的还是和领导沟通，让他能够主动的批你。那么你就会少掉好多麻烦。

Answer 4

如果想辞职的话，应该找领导谈一下，说自己真的不想做了，如果领导不批准，那么就找总经理批准，总经理不同意，那么就找当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

Answer 5

可以自动辞职。
根据相关的合同法规定，无论是职工还是公司是要解除合同，会提前一个月提交相关的说明或者辞职书，如果一个月时间过去的还没有审批下来，相当于已经自动辞职，
所以这个时候你可以自动的辞职就可以了。