员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批，这种情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。

企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉、举报。解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 2

一、1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿
2.最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社局申请仲裁。

二、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

可以自动辞职。
根据相关的合同法规定，无论是职工还是公司是要解除合同，会提前一个月提交相关的说明或者辞职书，如果一个月时间过去的还没有审批下来，相当于已经自动辞职，
所以这个时候你可以自动的辞职就可以了。

Answer 4

员工提前一个月交了辞职书，这说明员工已经给了企业的离职时间，企业完全可以有时间再找一个员工来顶替位置，这种情况下，领导不批，说明该员工成绩优秀，领导不想放弃，我认为既然你做到了，那么该走还是要走，和领导们说清楚自己的事情，和必须离开这个企业的原则

Answer 5

如果员工辞职，领导不批，那么智能就自己走法律程序了。但是大多数的这种情况，你和领导还是没有协商到位，或者说你和单位之间还没有解决问题，请你和平的解决这问题，如果确实有解决不了的，请你到劳动仲裁部门，他们是会管这件事情的。