职场人最关心的话题，就是升职加薪。但是有些人，通常不会去要求加薪，而是直接辞职，通过辞职来提高自己的待遇、收入水平。这是绝大多数职场人的做法。
为什么大多数人宁可跳槽，也不愿意去要求公司涨薪呢？
因为在一家公司的薪酬制度确定下来之后，不是说涨就能涨的。
比如你的工资5000元，同事们的工资也都差不多。你觉得自己的工资少了，希望能给涨一点，涨五百也好啊。但是领导不会给你涨工资，因为如果给你涨了500元工资，那么其他同事们呢？他们也必然会要求一起涨工资，如果不给他们一起涨工资那么他们必然心里不舒服，对公司单独给某个人涨工资的决定不满，这就回影响公司的稳定和发展。如果真的给所有人都涨工资了，这又会大大增加公司运营的成本。
所以说，如果某个员工要求涨工资，通常情况下是很难批准下来的，除非你的工资比其他同事少一大截，为了弥补差距，给你涨工资。如果你的工资与同事们的工资相差不大，那么就不会涨工资的。
这也是为什么，绝大多数人宁可通过跳槽来提高收入，而不是通过要求领导涨工资的方式来提高收入的主要原因。
每个人都希望在职场上获得更好的发展状态，拥有更高的职位、拥有更多的薪资待遇。
要想实现上述目标，可以有两种方法：
1、跳槽，去更好的工作环境发展。
2、在本单位发展，获得升职加薪的机会。
这两种选择当中，跳槽更容易获得优质资源的，因此也是很多人的最终选择。
之所以会有如此情况，是因为如下几方面原因：
1、在本单位谋求发展，空间有限。
本单位的空间环境就那么大，想闪展腾挪，余地很小。于是，自己想在本单位继续发展，空间有限，提升程度有限。
2、在本单位谋求涨薪，沟通比较困难。
在本单位谋求涨薪，需要找老板沟通。而职场上人际间的沟通是比较困难的，特别是上下级之间的沟通就更困难，员工与老板的沟通更是难上加难……往往是自己与老板反复沟通，却得不到自己预期的加薪结果。
3、跳槽，可以给自己带来更广阔的发展空间。
跳槽，意味着自己可以去另一个环境发展。……这个新环境，将拥有之前的工作单位所不具备的优势，发展空间更广阔，自己可以拥有更好的事业发展。
4、跳槽，可以在找工作期间与工作单位双向选择，自己将拥有更好的获得高薪的机会。
正因为如此，很多人谋求高薪的方式，就是选择跳槽，而不是找本单位老板沟通谋求涨薪……事实上，能够在本单位获得涨薪的人确实不是很多，而通过跳槽获得高薪的人却比比皆是……
有时候团队走一个人，老板干脆不再招人，就是因为老板预计之后用市场价招来的人无法给企业创造相应的收益了，干脆不再招人节省预算。
在那些组织结构非常复杂细分的跨国大公司，因为员工跳槽导致整个团队解散/合并事情也是很多的。
比如在一个工作团队中，有一些员工是负责另一个系统，因为他们的领导带下属跳槽，大老板又不舍得重新招人，整个团队被打散，员工被分散安插进其他部门。
一个领导的实力，很大程度上是在每年年底争抢预算时体现的。然并卵，争到也不一定用在你身上。