劳动法规定可以压员工一个月工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

不可以的，相关法律没有这样规定，工资的发放问题劳动者可以在签劳动合同时约定。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。
法律分析
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反相关法规的规定。法律并无具体规定超过多少天就算是违法，若超过了约定的日期没有发放就是违法，但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱，一般推迟几天劳动者也不会去追究的。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

拖欠工资是指单位无故不按期或者不足额支付劳动者工资的行为。
根据劳动法合同法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

Answer 3

不能扣押工资，违法，到人社局投诉。

劳动合同法

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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Answer 4

对目前进入改革以后的发放工资薪金，已经不是过去计划经济年代时单位发放的工资时代，以前计划经济年代发放工资时发放是所属期就是本月份的工资，即假如每个月6号发放工资， 是发放从本月第一个工作日到本月底最后一个工作日的额度，就是月中发放工资也是所属期本月初到本月末的工资。而现在连国有单位发放也是本月发放的是上个月第一个工作日到上个月最后一个工作日的工资额度，即民间所说的延压一期工资。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》两部法律对如何支付工资形式方式支付周期没有作规定，《工资支付暂行规定》也只提到工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，也没有对单位支付工资的形式方式作明确规定。

Answer 5

只要不拖欠员工工资，粮期准每月发放，一般公司都是要压一个月！才发放下个月工资！