按照一个月出勤天数是21.75天来算，不扣除社保和公积金，日工资是3800/21.75=174.71，出勤17天，可以拿到174.71*17=2970.11
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-20
算法 1. 3800÷26=146.153846 算法 2. 3800÷21.75=174.712644
1. 146.15／日工资×17（出勤天数）=2484.55 元 2. 174.71／日工资×17（出勤天数）=2970.07元。这是两种算法。第一种是满勤按照26天计算的（除去4个礼拜天），第二种是按照国家规定的一月八个礼拜天计算的。这样给你解释，不知你是否看懂了。
1. 146.15／日工资×17（出勤天数）=2484.55 元 2. 174.71／日工资×17（出勤天数）=2970.07元。这是两种算法。第一种是满勤按照26天计算的（除去4个礼拜天），第二种是按照国家规定的一月八个礼拜天计算的。这样给你解释，不知你是否看懂了。
第2个回答 2021-07-20
上个月上班只有17天，那里明显就低于要求上班的时间。你月薪3800，如果你没有请假旷工，那你一分钱都拿不到，如果你请假的，那你只能够拿到4加工资或者病假工资，这不能够按照你上班的天数上一天算一天的。
第3个回答 2021-07-20
主要取决于你们公司是按什么会计期间去嗯，制定考勤的，首先来说，如果是按当月实际天数，就是当月是30天就用3800，除以30天再乘以17天，如果呢？不是的话，那么是按你上班时间，比如说周六日是不算的，那么就按当月的实际工作天数嗯，计算所以就是用3800除以实际当月天数，再乘以十几天，还有一些单位呢，是用一个平均的21.75天，用这个作为计数
第4个回答 2021-07-19
3800如果不包括全勤的话，除以你一个月应该工作的天数，得到的数字乘以17天就OK啦，包括全勤就得减掉全勤奖然后再按这个算，我是这么理解的。本回答被网友采纳
相似回答