第1个回答 2019-06-26
非自愿离职的，可以要求支付经济补偿，并在单位不支付时，申请劳动仲裁。
第2个回答 2019-08-01
可以申请劳动仲裁，但是有提供相关证据
你能提供证据证明离职申请书不是你自愿的，或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，都可以要求单位按工作年限支付补偿金
单位只有按劳动合同法第40条解雇，才需要提前30天通知你或者支付一个月工资作为代通知金。其他理由解雇没有这个期限要求
失业金是失业保险缴纳一年以上才能领取，而且领取期限不能就业，有工作失业金就停发了
自己看看劳动合同法第36.38.40.46.47.87条的规定
第3个回答 2019-05-04
不用跟人事去争执，人事也是老板怎么说就怎么做的
人家早有准备，说明不是不懂法，是太懂了，哪个是什么表呢？为什么会没有选
择当时？
如果公司确有这样的离职申请表，也由你自已签了名了，哪真是不好说了
有什么证明当时签离职表是被逼的吗？难啊
她的做法当然不合法，但你好难去证明呀，可以走劳动仲裁，但对方会说你是自愿离职的，有离职书为证，除非能找到对方欺骗自已签的，或者被逼的
或者直接先去当地的劳动部门咨询了解一下，看看劳动部门的人员有什么建议没有？这公司这样搞，也许不是你第一个这样的
太年青，吃一堑长一智啊
第4个回答 2019-08-23
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：
申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人：
法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：
1.
2
3
…
事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）
申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书；
我可以为你代笔，可以hi聊