Warning: fopen(/www/wwwroot/www.wendadaohang.com/data/md5_content_title/20/201176ad9a7b5e92de00498785194c42.txt): failed to open stream: No space left on device in /www/wwwroot/www.wendadaohang.com/inc/function.php on line 2468

Warning: flock() expects parameter 1 to be resource, bool given in /www/wwwroot/www.wendadaohang.com/inc/function.php on line 2469

Warning: fclose() expects parameter 1 to be resource, bool given in /www/wwwroot/www.wendadaohang.com/inc/function.php on line 2475
谁知道入职跟面试聊的差距好大，同一岗位不停更换，遇到一个合适的也太难了？ - 33问答网
  • 所有问题

    • 谁知道入职跟面试聊的差距好大，同一岗位不停更换，遇到一个合适的也太难了？

    谁知道入职跟面试聊的差距好大，同一岗位不停更换，遇到一个合适的也太难了

    举报该问题
    其他回答
    第1个回答  2023-07-07
    这个情况现在大多企业会的困扰呀，所以大家都开始慢慢用信效度较高的测评产品作辅助。我们公司用了OPA职业性格测评之后稳定性适配性都好多了整体效果不错
    相似回答
    ...的差距好大,同一岗位不停更换,遇到一个合适的也太难了?答：入职前做一下性格测评，北森的，倍智的，诺姆四达的，托马斯的，还有ATAOPA测评，全程无忧的map测评，智联的4D测评。我们公司对比之后选的OPA职业性格测评最好，我就通过这个找到了工作
    我感觉面试的时候都不错,然而入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何...答：1. 了解岗位要求：在面试之前，尽量详细了解岗位的职责和技能要求，以确保你对该岗位的理解是准确的。2. 主动沟通：入职后，及时和直属领导进行沟通，了解对方的期望和具体要求，有针对性地提升自己的能力。3. 寻求反馈：向同事和上司寻求反馈，了解自己的不足之处，并制定计划来改进。4. 学习和培训：...
    很多人面试时觉得都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何...答：你的问题，我觉得是大多企业会面临的问题，这从理论上无法完全避免，只能选信效度较高的测评产品帮助避免问题。我这边目前用的ATA的OPA职业性格测评，他们有专门的岗位胜任力报告，可以在入职前作为一些参考，希望对你有帮助。
    大家正在搜
    面试待遇与入职待遇不一样入职岗位和谈的不一样入职岗位和offer上不一致入职后薪水和面试时不一样面试和入职工作内容不一样入职后有更好的offer入职后岗位被调整了可以不面试入职吗入职后发现工作与预期有差距