第1个回答 2024-05-25
1. 法律分析：劳动者在入职一个月内想要辞职，由于法律规定用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同，如未签订，劳动者可以提前告知用人单位后离职。若超过一个月，劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动者有权选择不继续工作并直接离职，同时可要求用人单位支付经济补偿金。因此，在考虑离职时，需评估是否需履行辞职手续。
2. 劳动法规定：建立了劳动关系即形成劳动关系，无论是否签订劳动合同，劳动者享有法定权利，用人单位承担法定义务。缴纳社会保险费是用人单位的强制性法定义务。如未缴纳，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可申请法院强制执行，用人单位将受到处罚。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，试用期内提前三日通知。第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、劳动条件，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险费，或违反法律法规损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需告知用人单位。详情