没续签合同继续工作的怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

合同到期未续签而继续工作，若遭解雇，员工有权要求赔偿。若用人单位未及时续签合同，员工继续工作超一个月，用人单位应支付双倍工资。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，若劳动者继续在原单位工作且未遭异议，则视为双方同意续行原合同条件。若用人单位提出终止劳动关系，法院应予支持。
依据《劳动法》第二十条规定，若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，法院可视为双方存在无固定期限劳动合同关系，并依原劳动合同确定双方的权利与义务。