第1个回答 2022-01-08
最离谱的就是：要我交押金、扣证书。在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。经过新闻曝光和长期的宣传教育，大家把有这一类行为的公司选做最糟心、最不能去的公司，小编表示很欣慰！还是要提醒各位求职者：面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者证件、证书等行为的公司，千万要注意！不要因为求职心切就上当受骗。
第2个回答 2022-01-08
1.一进来叫你提交身份证，家庭信息，然后收走不知道干嘛的
2.黑中介叫你先交钱再带你去，并保证百分百面试过的，这种情况要不就坑你交给中介的钱，要不就中介也不知道你能不能过，反正就骗钱就对了
3.一问薪酬待遇，组成呀，都避而不谈，要不就含糊其辞，这就是百分百要不很低，要不完全忽悠人
3.叫你拿身份证注册店铺，企业，贷款什么的切记这个千万不要上当，不然到时警察叔叔找上门。这都是找个替罪羊做违法犯罪的，
4.面试官对自己企业都不了解，这种一般是挂个壳子骗钱的公司。
5.公司有很大的发展前景，巴拉巴拉一堆空头支票画大饼（这就是公司没人还在起步或者半死不活在忽悠人）
6.面试官说弹性上班，（行内黑话，加班不封顶）这时你可以考虑能不能顶得住了
2.黑中介叫你先交钱再带你去，并保证百分百面试过的，这种情况要不就坑你交给中介的钱，要不就中介也不知道你能不能过，反正就骗钱就对了
3.一问薪酬待遇，组成呀，都避而不谈，要不就含糊其辞，这就是百分百要不很低，要不完全忽悠人
3.叫你拿身份证注册店铺，企业，贷款什么的切记这个千万不要上当，不然到时警察叔叔找上门。这都是找个替罪羊做违法犯罪的，
4.面试官对自己企业都不了解，这种一般是挂个壳子骗钱的公司。
5.公司有很大的发展前景，巴拉巴拉一堆空头支票画大饼（这就是公司没人还在起步或者半死不活在忽悠人）
6.面试官说弹性上班，（行内黑话，加班不封顶）这时你可以考虑能不能顶得住了
第3个回答 2022-01-08
1.刚去面试，就让你填写个人身份证和父母就业信息。
2.公司前台长相奇丑且态度恶劣，对求职者爱搭不理。
3.面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。
4.面试谈及福利待遇，不签劳动合同也不缴纳五险。这种情况的公司要么是初创公司，没有盈利能力 要么是小作坊 没有工作保障。
5.去面试发现，业务部门不是在打游戏就是吃喝玩闹，纪律混乱，内耗严重。
2.公司前台长相奇丑且态度恶劣，对求职者爱搭不理。
3.面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。
4.面试谈及福利待遇，不签劳动合同也不缴纳五险。这种情况的公司要么是初创公司，没有盈利能力 要么是小作坊 没有工作保障。
5.去面试发现，业务部门不是在打游戏就是吃喝玩闹，纪律混乱，内耗严重。
第4个回答 2022-01-08
公司规模很小，这是最大的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。面试明明表现很差，但最终还被录用。这种公司要么就招不到人了，要么就想招一个能在试用期被开掉的人。公司里面人员变动是很正常的事，有人来就有人走，每个人都有不同的选择，但是当一个公司人员流动太大时，我们就要思考是不是这个公司有的问题，作为员工来说，肯定是不想经常换工作，换工作意味着很多东西都要变动，不到万不得已是不会跳槽的。所以当很多人都选择离开，那么肯定是公司的问题，这也从侧面反应了这个公司内部并不团结；所以，遇到这种公司，我们也要考虑尽快离职了。
第5个回答 2022-01-08
和公司的接触，从接到hr的电话开始。
尊重候选，会先问接电话是否方便。作初步沟通，候选考虑的岗位、接受的薪资和公司提供的差不多再安排面试，不浪费双方的时间。
在网站先查找公司信息、员工点评，带着待求证的问题去参加面试。
面试官如有多位，能察觉到团队氛围，说话前先看上级，可能公司唯上文化盛行。
面试中多角度问能不能承受压力、加班、家庭情况的，需有996的准备。强调“拥抱变化”的价值观，996干工作是因boss随心所欲、反复无常。
面试是双向的，也在考察面试官的人文素养和专业度。
书读得多不多，言谈举止能反映出来。我尊敬的一位领导，面试时告诉候选：“你这学历，到我们公司来屈才了。”“这岗位的薪资并不是很高，你家在外地，异地工作顾不了家，要想好。”乍看不好招聘不迎反拒，其实长期稳定有益于双方，这样的领导靠谱。
面试官对问题回答点评不专业，别以为你比面试官水平高就有光明的未来。
面试不怎么问就录取了，或者给的薪资过高，不用窃喜，很可能这岗位人员都干不长，难招，急需到岗。
你的学历不高没关系，老板学识不足，公司发展的天花板低。
你认为公司上市了，在业内领先，仅是遇到的hr和面试官人文素养和专业度不够。
公司不管发展到哪一阶段，人力资源都很重要，优秀公司老板经常亲自面试关键岗位的候选，遇到的两位把进人关的德才都不够，公司的未来堪忧。
尊重候选，会先问接电话是否方便。作初步沟通，候选考虑的岗位、接受的薪资和公司提供的差不多再安排面试，不浪费双方的时间。
在网站先查找公司信息、员工点评，带着待求证的问题去参加面试。
面试官如有多位，能察觉到团队氛围，说话前先看上级，可能公司唯上文化盛行。
面试中多角度问能不能承受压力、加班、家庭情况的，需有996的准备。强调“拥抱变化”的价值观，996干工作是因boss随心所欲、反复无常。
面试是双向的，也在考察面试官的人文素养和专业度。
书读得多不多，言谈举止能反映出来。我尊敬的一位领导，面试时告诉候选：“你这学历，到我们公司来屈才了。”“这岗位的薪资并不是很高，你家在外地，异地工作顾不了家，要想好。”乍看不好招聘不迎反拒，其实长期稳定有益于双方，这样的领导靠谱。
面试官对问题回答点评不专业，别以为你比面试官水平高就有光明的未来。
面试不怎么问就录取了，或者给的薪资过高，不用窃喜，很可能这岗位人员都干不长，难招，急需到岗。
你的学历不高没关系，老板学识不足，公司发展的天花板低。
你认为公司上市了，在业内领先，仅是遇到的hr和面试官人文素养和专业度不够。
公司不管发展到哪一阶段，人力资源都很重要，优秀公司老板经常亲自面试关键岗位的候选，遇到的两位把进人关的德才都不够，公司的未来堪忧。
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