面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

Question

面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

Answer 1

面试时，公司若有以下表现皆不靠谱：1.招聘人员衣冠不整，举止行为不端庄、大方。2.对应聘者学历、工作经历及工作经验不闻不问。3.无招聘条件，来者俱收。4.空有工资、奖金、福利许诺，无正规合同签订，无五险一金。5.夸夸其谈，空话连篇，无实质性的规则章程、制度。

Answer 2

公司规模很小，这是最大的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。面试明明表现很差，但最终还被录用。这种公司要么就招不到人了，要么就想招一个能在试用期被开掉的人。公司里面人员变动是很正常的事，有人来就有人走，每个人都有不同的选择，但是当一个公司人员流动太大时，我们就要思考是不是这个公司有的问题，作为员工来说，肯定是不想经常换工作，换工作意味着很多东西都要变动，不到万不得已是不会跳槽的。所以当很多人都选择离开，那么肯定是公司的问题，这也从侧面反应了这个公司内部并不团结；所以，遇到这种公司，我们也要考虑尽快离职了。
面试的时候，如果公司不注重时间，而且面试也是不上心的情况下，这种公司一般都不靠谱啊，而且有的时候也会让你去交押金，那么这种是非常不靠谱的。

Answer 3

面试时，公司若有以下表现皆不靠谱：1.招聘人员衣冠不整，举止行为不端庄、大方。2.对应聘者学历、工作经历及工作经验不闻不问。3.无招聘条件，来者俱收。4.空有工资、奖金、福利许诺，无正规合同签订，无五险一金。5.夸夸其谈，空话连篇，无实质性的规则章程、制度。

Answer 4

面试时公司的什么表现，让你一看就知道不靠谱。
一般情况下公司如果想录用你，那么他问你问的比较详细，而且面试的时间比较长。这种情况一般是比较靠谱的。
如果是面试的时间比较短，问的也比较简单，而且回去让你等消息，或者是说三天之内打电话通知应聘结果。一般应聘公司这样的表现，应该是比较不靠谱的。因为它基本上就是走过场走形式。当然，以上的这几种情况也都不是绝对的。也有可能是有被应聘的机会。因为公司他要招收一个员工，要面试很多人，然后综合考虑之后，从中选择一个适合自己公司的人。
所以每个人应该都是有机会的，所以对自己要有信心。面试的时候要表现的自然一些自信一些，把自己最优秀的一面展示出来表现出来，这才是最关键的环节。
以上内容仅供参考谢谢！

Answer 5

不发工资，工作多长时间后才交社保，从不主动给员工加工资，加班太多，张口就要交押金的企业，都不靠谱。
如果离得近，听听口碑，离得远就网上看一下口碑。

看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，肯定不能长久。

社保是一个重要方面。在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作 1 年以上是否社保基数是否会上升如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

工资能否正常发？不正常的企业基本没什么前途。
老板是否人品好？言而无信，任人唯亲的老板，你去了也没什么前途。

员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得。