第1个回答 2022-01-08
公司表面“靠谱”，背地里却内耗严重
第一：薪酬高于市场价格
第二：福利待遇优于别家
第三：承诺加班有加班费
第四：过度画饼，公司规模大前景
求职前学会避坑，入职后才是新坦途
在求职过程中很多公司都会抹去自己的负面信息，甚至会以招揽人才的名义来集资来内部销售。求职面试过程中，我们到底如何辨别一家公司是否靠谱？
1. 面试观察公司前台态度怎样
如果去公司面试发现公司前台态度恶劣，对应聘者也是爱搭不理，要么是公司人浮于事，要么是公司没有制度没有管理，要知道前台是公司的门面，往往前台小姐姐都长的非常漂亮，很有亲和力很有眼力劲。所以如果公司前台态度傲慢、工作散漫，足以证明这家公司的底蕴是不靠谱的。
2. 面试观察公司工作环境怎样
去单位面试最能考察公司是否靠谱的地方就是工作环境，一是看公司的外部环境，应聘者可以观察公司是在破旧小区办公，还是在写字楼或者是个人工作室，虽说不能带有色眼镜看人，但是公司环境决定个人发展；二是看员工的办公环境，应聘者可以观察员工工作期间是打闹、化妆、玩游戏，工作散漫，还是正襟危坐，认真办公，这才是公司最真实的现状，面试要学会观察。
3. 公司是否签订劳动合同
入职后如果公司拒签劳动合同，那这家公司铁定是不靠谱的，签订劳动合同，才能保证员工的权益，如果发现offer的薪资待遇跟面试谈的不一致，一定要小心谨慎，很有可能是公司故意为之，遇到这种情况完全可以拒绝入职。
4. 公司是否有品牌网站
一般来说除非是创业公司，否则正规企业都会有自己的官网，如果企业在热门平台都有自己的官方网站，说明资质全，这点就可以不用担心。
5. 公司背景是否异常
面试前应聘者可以好好调查下公司的背景情况，比如在全国企业信息公示系统，观察企业是否经营异常。
6. 公司法人背景是否清白
为什么要调查企业老板，如果对这家公司拿捏不准，看老板是非常不错的方式，因为可以从信息里观察老板的前世今生，观察他关联的公司情况，以此作为自己的评估企业的标准。
7. 询问岗位上个员工离职原因
这种情况一般都是最真实的诉求表现，如果能知道自己岗位上个员工的离职原因，这将是你最好的意见参考，当然最好的方式还是自我观察，很少有员工会直接跟你这个陌生人交代真心话。
8. 入职询问老员工薪资是否正常发放
最重要的一点就是要清楚这家公司的薪酬发放是否正常，如果有关系不错的老员工，可以私下问老员工公司一般什么时候发放工资，法定节假日都是怎么休息的。
找工作跟找对象，有着异曲同工之妙，工作，是你未来几年乃至几十年从业和发展的方向。认真对待，往后余生都将是精彩，放任自流，终将会一直在路上。
第一：薪酬高于市场价格
第二：福利待遇优于别家
第三：承诺加班有加班费
第四：过度画饼，公司规模大前景
求职前学会避坑，入职后才是新坦途
在求职过程中很多公司都会抹去自己的负面信息，甚至会以招揽人才的名义来集资来内部销售。求职面试过程中，我们到底如何辨别一家公司是否靠谱？
1. 面试观察公司前台态度怎样
如果去公司面试发现公司前台态度恶劣，对应聘者也是爱搭不理，要么是公司人浮于事，要么是公司没有制度没有管理，要知道前台是公司的门面，往往前台小姐姐都长的非常漂亮，很有亲和力很有眼力劲。所以如果公司前台态度傲慢、工作散漫，足以证明这家公司的底蕴是不靠谱的。
2. 面试观察公司工作环境怎样
去单位面试最能考察公司是否靠谱的地方就是工作环境，一是看公司的外部环境，应聘者可以观察公司是在破旧小区办公，还是在写字楼或者是个人工作室，虽说不能带有色眼镜看人，但是公司环境决定个人发展；二是看员工的办公环境，应聘者可以观察员工工作期间是打闹、化妆、玩游戏，工作散漫，还是正襟危坐，认真办公，这才是公司最真实的现状，面试要学会观察。
3. 公司是否签订劳动合同
入职后如果公司拒签劳动合同，那这家公司铁定是不靠谱的，签订劳动合同，才能保证员工的权益，如果发现offer的薪资待遇跟面试谈的不一致，一定要小心谨慎，很有可能是公司故意为之，遇到这种情况完全可以拒绝入职。
4. 公司是否有品牌网站
一般来说除非是创业公司，否则正规企业都会有自己的官网，如果企业在热门平台都有自己的官方网站，说明资质全，这点就可以不用担心。
5. 公司背景是否异常
面试前应聘者可以好好调查下公司的背景情况，比如在全国企业信息公示系统，观察企业是否经营异常。
6. 公司法人背景是否清白
为什么要调查企业老板，如果对这家公司拿捏不准，看老板是非常不错的方式，因为可以从信息里观察老板的前世今生，观察他关联的公司情况，以此作为自己的评估企业的标准。
7. 询问岗位上个员工离职原因
这种情况一般都是最真实的诉求表现，如果能知道自己岗位上个员工的离职原因，这将是你最好的意见参考，当然最好的方式还是自我观察，很少有员工会直接跟你这个陌生人交代真心话。
8. 入职询问老员工薪资是否正常发放
最重要的一点就是要清楚这家公司的薪酬发放是否正常，如果有关系不错的老员工，可以私下问老员工公司一般什么时候发放工资，法定节假日都是怎么休息的。
找工作跟找对象，有着异曲同工之妙，工作，是你未来几年乃至几十年从业和发展的方向。认真对待，往后余生都将是精彩，放任自流，终将会一直在路上。
第2个回答 2022-01-08
为了避免你走弯路，汇总成了以下内容。千万别心存侥幸，有时候你真的需要相信自己的直觉，如果你直觉不准，就快看看下面这10条迹象吧。
1.同一份招聘广告挂了很久
你是不是总是在网上看到这家公司的同一份招聘广告？
如果是，可能说明这工作并不太好。很少有哪家大公司会为一个职位一直打广告。如果出现这种情况，可能不是职务空缺，而是他们在想办法高效率使用备用人才。不断地宣传自己需要这方面人才只是为了保证公司在任何时间都有培训过的、已经准备好了的人来面试。此外，往往那些不靠谱的公司永远都在招聘电话销售员和发传单的地推人员等。
2.面试者普遍与岗位头衔不符
有网友曾表示，他去应征一个中层管理职位，当天申请当天就安排了面试，结果发现周边的竞争者很多穿着汗衫，甚至有人根本不会英语。“很明显他们不是在招中层管理人才，而是招聘上门推销员。当他们告诉我被录取了，问我想不想看看经理的办公地点时，我被公司的车带到郊区的一个地方，让我试着带大家销售一种食品优惠券。”
3.没有明显的标识或明确的办公地址的公司
如果这家公司的办公地址在网上搜出来的是其他公司（当然也不排除同一个地点注册了其他公司），或者你的面试地点根本不是你面试的这家公司，或者办公楼内外也看不到公司标识，这份工作有可能不大靠谱。除非你本身就是面试的一家小公司，你不介意它处于初创期。
4.网上根本搜不到或搜到的都是声誉不佳的消息
网上信息当然不是都可信，但也有很大参考价值。很多人会在招聘网站、贴吧、论坛等地方分享工作心得以及对公司的评价，若是近期有关该公司的评价都以抱怨为主，就要慎重。
5.面试官询问过多私人问题
面试问题应该是客观、不带情绪的，问婚姻状况等私生活问题都是不适当的。很多公司因为担心刚刚入职的女性怀孕生子，会想尽办法问清这方面的情况。不过现在这一问题又加大了难度，因为以前面试官只需要得知对方已婚已育就基本可以放心，现在二胎政策的出台，又加大了他们揣测答案的难度。如果你是一名育龄女性，不妨直言你的现状。如果对方很介意，你也不必太纠结，以免以后被排挤。
6.公司已创立一定年数，但除了老板所有员工都是新的
entrepreneur专栏作者KimLachanceShandrow表示，你要是发现前台也是刚刚就职所以对公司地理位置不熟悉，你寻找会议室还得求助保洁阿姨时，可能预示着这家公司离职率较高，而离职率高往往又暗示着公司状况很糟糕。
7.你的面试官迟到了
如果你的面试官晚于约定时间且还没有什么悔悟态度，就要慎重了。“不尊重别人的时间不仅是不礼貌，还给企业带来消极影响。”Manciagli表示。当然，有时安排面试的人员可能也会发生一些偶然错误，但面试官还是应该在面试之前预留至少10分钟时间。
8.面试官向你抱怨公司员工或上司
当碰到第一次见面就抱怨现有或刚离职员工表现不好，甚至抱怨其上司的面试官时，一定要对这种不恰当的行为保持警惕。“这显得缺乏判断力和情商。”纽约一家企业的招聘人士MelissaGentile说。另外，向即将有可能加入团队的人说已有员工的坏话，也表明这是一个专横霸道的领导。
9.你的潜在上司没法解释清楚你的职责，或过度夸大该职位
如果在面试后，你还很难跟家人朋友解释清楚这份工作，也许这里暗藏问题。这表明一家公司对该怎么利用你并没有一个明确的概念，他们甚至可能在想象着你能同时身兼多职。
人力资源顾问DavidLewis表示，有些招聘官（尤其是那些创业家类型的）尽管可能认为你是不错人选，但又不清楚到底想要你做什么。这样一来，他们就会把面试时间都花在谈论公司文化等方面，却对你该做什么以及职业晋升途径避而不谈。
Lewis认为，候选人不要害怕说出自己对这个职位的具体角色并不明了的事实。有时候人们担心这样做会弄砸或者让面试官尴尬，然而“我将做什么”这样的问题对找工作的人来说很关键，同样重要的还有“这个职位做得好会是什么样的”问题，因为比起一份死胡同般的工作，你完全应该寻找一份前途更为清晰的职位。
有些面试官会吹捧一份工作好得难以置信，但具体工作内容又说得很模糊，也不质疑你是否有相关的经验。Shandrow指出，当听到“你能自己做主，当自己的老板”或者“你想赚多少都有可能”这样的话时，就该考虑是否要放弃这份工作了。
10.现有员工表现消极
一家公司现有员工的样子可能就是你未来入职后的样子。观察从你身边经过者的表情和肢体语言，他们看上去是乐于呆在这儿的吗？
此外，如果你有机会看到更多员工，那么最好观察一下员工们围在领导周围时，他们的表现都是什么样子。如果他们都低头看地或者很不自在，这说明这位领导要么盛气凌人要么令人难堪；而一旦这里的员工看起来像《行尸走肉》里的群众演员，冷冷地死瞪着破口大骂的刻薄上司，你应该赶紧溜得远远的。
1.同一份招聘广告挂了很久
你是不是总是在网上看到这家公司的同一份招聘广告？
如果是，可能说明这工作并不太好。很少有哪家大公司会为一个职位一直打广告。如果出现这种情况，可能不是职务空缺，而是他们在想办法高效率使用备用人才。不断地宣传自己需要这方面人才只是为了保证公司在任何时间都有培训过的、已经准备好了的人来面试。此外，往往那些不靠谱的公司永远都在招聘电话销售员和发传单的地推人员等。
2.面试者普遍与岗位头衔不符
有网友曾表示，他去应征一个中层管理职位，当天申请当天就安排了面试，结果发现周边的竞争者很多穿着汗衫，甚至有人根本不会英语。“很明显他们不是在招中层管理人才，而是招聘上门推销员。当他们告诉我被录取了，问我想不想看看经理的办公地点时，我被公司的车带到郊区的一个地方，让我试着带大家销售一种食品优惠券。”
3.没有明显的标识或明确的办公地址的公司
如果这家公司的办公地址在网上搜出来的是其他公司（当然也不排除同一个地点注册了其他公司），或者你的面试地点根本不是你面试的这家公司，或者办公楼内外也看不到公司标识，这份工作有可能不大靠谱。除非你本身就是面试的一家小公司，你不介意它处于初创期。
4.网上根本搜不到或搜到的都是声誉不佳的消息
网上信息当然不是都可信，但也有很大参考价值。很多人会在招聘网站、贴吧、论坛等地方分享工作心得以及对公司的评价，若是近期有关该公司的评价都以抱怨为主，就要慎重。
5.面试官询问过多私人问题
面试问题应该是客观、不带情绪的，问婚姻状况等私生活问题都是不适当的。很多公司因为担心刚刚入职的女性怀孕生子，会想尽办法问清这方面的情况。不过现在这一问题又加大了难度，因为以前面试官只需要得知对方已婚已育就基本可以放心，现在二胎政策的出台，又加大了他们揣测答案的难度。如果你是一名育龄女性，不妨直言你的现状。如果对方很介意，你也不必太纠结，以免以后被排挤。
6.公司已创立一定年数，但除了老板所有员工都是新的
entrepreneur专栏作者KimLachanceShandrow表示，你要是发现前台也是刚刚就职所以对公司地理位置不熟悉，你寻找会议室还得求助保洁阿姨时，可能预示着这家公司离职率较高，而离职率高往往又暗示着公司状况很糟糕。
7.你的面试官迟到了
如果你的面试官晚于约定时间且还没有什么悔悟态度，就要慎重了。“不尊重别人的时间不仅是不礼貌，还给企业带来消极影响。”Manciagli表示。当然，有时安排面试的人员可能也会发生一些偶然错误，但面试官还是应该在面试之前预留至少10分钟时间。
8.面试官向你抱怨公司员工或上司
当碰到第一次见面就抱怨现有或刚离职员工表现不好，甚至抱怨其上司的面试官时，一定要对这种不恰当的行为保持警惕。“这显得缺乏判断力和情商。”纽约一家企业的招聘人士MelissaGentile说。另外，向即将有可能加入团队的人说已有员工的坏话，也表明这是一个专横霸道的领导。
9.你的潜在上司没法解释清楚你的职责，或过度夸大该职位
如果在面试后，你还很难跟家人朋友解释清楚这份工作，也许这里暗藏问题。这表明一家公司对该怎么利用你并没有一个明确的概念，他们甚至可能在想象着你能同时身兼多职。
人力资源顾问DavidLewis表示，有些招聘官（尤其是那些创业家类型的）尽管可能认为你是不错人选，但又不清楚到底想要你做什么。这样一来，他们就会把面试时间都花在谈论公司文化等方面，却对你该做什么以及职业晋升途径避而不谈。
Lewis认为，候选人不要害怕说出自己对这个职位的具体角色并不明了的事实。有时候人们担心这样做会弄砸或者让面试官尴尬，然而“我将做什么”这样的问题对找工作的人来说很关键，同样重要的还有“这个职位做得好会是什么样的”问题，因为比起一份死胡同般的工作，你完全应该寻找一份前途更为清晰的职位。
有些面试官会吹捧一份工作好得难以置信，但具体工作内容又说得很模糊，也不质疑你是否有相关的经验。Shandrow指出，当听到“你能自己做主，当自己的老板”或者“你想赚多少都有可能”这样的话时，就该考虑是否要放弃这份工作了。
10.现有员工表现消极
一家公司现有员工的样子可能就是你未来入职后的样子。观察从你身边经过者的表情和肢体语言，他们看上去是乐于呆在这儿的吗？
此外，如果你有机会看到更多员工，那么最好观察一下员工们围在领导周围时，他们的表现都是什么样子。如果他们都低头看地或者很不自在，这说明这位领导要么盛气凌人要么令人难堪；而一旦这里的员工看起来像《行尸走肉》里的群众演员，冷冷地死瞪着破口大骂的刻薄上司，你应该赶紧溜得远远的。
第3个回答 2022-01-08
如果面试中出现这些信号，你就要警惕了，这家公司可能不靠谱，请谨慎入职，否则坑你没商量。
① 针对你的面试，没有任何准备，且很少有针对你的提问
这种现象常见于没有任何体系，也谈不上规模的小公司或是小作坊。
针对你的面试，对方不会有任何准备，或者说对方也不知道要准备什么，有点类似于漫无目的的相亲。
本质就是，公司领导人其实也没想明白，总是凭感觉，让你做这个也行，做那个也行，实在不行就想办法辞退。
你加入一家公司，做了一名员工，其实是把未来3~5年的前途托付给对方了。但是对方没想好怎么用你，或是压根不知道怎么用你，于是你不知道自己哪里有优势，哪里是弱势，甚至3~5年你都找不到方向……这其实很可怕。
很可能到后来，你被耽误了，但是你不知道，你还以为是自己做得不够好。
② 对于岗位职责，含糊其辞，只有笼络的概括
其实，对于招聘网站上的招聘文案就能看出来，有些公司对于岗位职责的描述真的是一言难尽。
比如“吃苦耐劳，有责任心”，或者是“文笔好”，“喜欢传统文化”...…应聘者看得云里雾里，不知道这个岗位到底是做什么的，仔细问就说面谈。
面谈的结果基本上都是拉你去做销售，无论你应聘的是什么岗位，面试官最终都会说这个岗位人满了，销售岗在招人。
我并不是说销售不好，只是希望大家知道，一个正规的公司招聘，一定会有清晰的岗位职责，包括招你来做什么，需要你有什么学历，具备什么核心能力，或是需要什么工作经验，才不是笼统的一句“吃苦耐劳，有责任心”。
因为，苦就是苦，况且有些苦你根本没必要吃。所谓的有责任心，应该是双方的，要求员工对公司负责，公司首先也要对员工负责啊。
一家公司连基本的岗位职责都不愿意描述出来，能有多大的责任心？就别想它能对应聘者有多重视了。
对于这样的公司，我劝你慎重考虑。
③ 公司业务刚起步，领导不关心细节
尤其是创业公司，在应聘的时候一定要和公司领导聊一聊，看他是否关心细节。
如果你发现这个领导特别飘，不关心细节，只知道讲什么格局境界或是感恩，你就不要浪费时间了，更别入职了，因为这样的公司肯定维持不下去。
公司业务刚起步，正是需要领导定事的时候，也就是说需要把具体的事情想明白。
① 针对你的面试，没有任何准备，且很少有针对你的提问
这种现象常见于没有任何体系，也谈不上规模的小公司或是小作坊。
针对你的面试，对方不会有任何准备，或者说对方也不知道要准备什么，有点类似于漫无目的的相亲。
本质就是，公司领导人其实也没想明白，总是凭感觉，让你做这个也行，做那个也行，实在不行就想办法辞退。
你加入一家公司，做了一名员工，其实是把未来3~5年的前途托付给对方了。但是对方没想好怎么用你，或是压根不知道怎么用你，于是你不知道自己哪里有优势，哪里是弱势，甚至3~5年你都找不到方向……这其实很可怕。
很可能到后来，你被耽误了，但是你不知道，你还以为是自己做得不够好。
② 对于岗位职责，含糊其辞，只有笼络的概括
其实，对于招聘网站上的招聘文案就能看出来，有些公司对于岗位职责的描述真的是一言难尽。
比如“吃苦耐劳，有责任心”，或者是“文笔好”，“喜欢传统文化”...…应聘者看得云里雾里，不知道这个岗位到底是做什么的，仔细问就说面谈。
面谈的结果基本上都是拉你去做销售，无论你应聘的是什么岗位，面试官最终都会说这个岗位人满了，销售岗在招人。
我并不是说销售不好，只是希望大家知道，一个正规的公司招聘，一定会有清晰的岗位职责，包括招你来做什么，需要你有什么学历，具备什么核心能力，或是需要什么工作经验，才不是笼统的一句“吃苦耐劳，有责任心”。
因为，苦就是苦，况且有些苦你根本没必要吃。所谓的有责任心，应该是双方的，要求员工对公司负责，公司首先也要对员工负责啊。
一家公司连基本的岗位职责都不愿意描述出来，能有多大的责任心？就别想它能对应聘者有多重视了。
对于这样的公司，我劝你慎重考虑。
③ 公司业务刚起步，领导不关心细节
尤其是创业公司，在应聘的时候一定要和公司领导聊一聊，看他是否关心细节。
如果你发现这个领导特别飘，不关心细节，只知道讲什么格局境界或是感恩，你就不要浪费时间了，更别入职了，因为这样的公司肯定维持不下去。
公司业务刚起步，正是需要领导定事的时候，也就是说需要把具体的事情想明白。
第4个回答 2022-01-08
1、刚去面试，就让你填写个人身份证和父母就业信息，要婉言拒绝。面试只需提供一份个人简历就好，又不是应聘国家公职人员，大概率是皮包公司想套取求职者的个人信息。
2、公司前台长相奇丑且态度恶劣，对求职者爱搭不理。公司前台一般都是公司 门脸儿，不要求长相倾国倾城，起码还算五官标致。如果公司前台长相奇丑且态度恶劣，基本可以判断这家公司是任人唯亲，基本都是靠关系上位的。
3、面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。求职者来面试就是为了挣钱来的，如果面试官避而不谈薪资待遇，一直在跟你画大饼和给空头支票。建议趁早离开，不要耽误自己个儿的宝贵时间。
4、面试谈及福利待遇，不签劳动合同也不缴纳五险。如果面试遇到面试官理直气壮的说，公司不签劳动合同也不缴纳社保。求职者可以立马转头离开，要么就是初创公司，没有盈利能力。要么是小作坊，没有工作保障。
5、去面试发现，业务部门不是在打游戏就是吃喝玩闹。如果去面试发现公司业务部门纪律混乱，不是吃喝就是玩乐，一定要好好审查公司情况。要么是内耗严重缩水，要么是管理混乱吃老本。
2、公司前台长相奇丑且态度恶劣，对求职者爱搭不理。公司前台一般都是公司 门脸儿，不要求长相倾国倾城，起码还算五官标致。如果公司前台长相奇丑且态度恶劣，基本可以判断这家公司是任人唯亲，基本都是靠关系上位的。
3、面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。求职者来面试就是为了挣钱来的，如果面试官避而不谈薪资待遇，一直在跟你画大饼和给空头支票。建议趁早离开，不要耽误自己个儿的宝贵时间。
4、面试谈及福利待遇，不签劳动合同也不缴纳五险。如果面试遇到面试官理直气壮的说，公司不签劳动合同也不缴纳社保。求职者可以立马转头离开，要么就是初创公司，没有盈利能力。要么是小作坊，没有工作保障。
5、去面试发现，业务部门不是在打游戏就是吃喝玩闹。如果去面试发现公司业务部门纪律混乱，不是吃喝就是玩乐，一定要好好审查公司情况。要么是内耗严重缩水，要么是管理混乱吃老本。
第5个回答 2022-01-08
第一、当员工进入公司工作后发现薪资和当初招聘的时候不一致
那么出现这种情况作为员工就应该主动地找老板协商，毕竟薪资才是你最应该去在乎最应该关注的，而且通过这些收入可以极大地去改善你的生活条件和物质水平，可是如果入职以后和面试的薪资不对等，那么就说明老板在欺骗你，在利用你很多老板，其实就是对员工有各种各样的要求和条件，所以大家一定要慎重考虑类似的公司。
第二、入职以后却让你去外地出差或者是到外地部门工作
这样的公司其实就是没有足够的资金去管理员工，更不想给员工更多收入和较好的福利待遇，往往节约用工成本，让员工在一些比较边缘化的部门或者是地区工作，对于你来说真的是交通很不便捷，所以大家在上班期间会浪费很多时间，往往当他人正在休息娱乐娱乐的时候，你还要在回家路上导致你心情特别郁闷和烦躁。
第三、会有非常长时间的试用期，导致你在正常的情况下没有办法履行完合同
因为有很多公司老板让员工执行一年的试用期或者两年的试用期，导致员工并没有办法尽快转正，转正的时候又会通过一些借口拖延，让员工在公司里被陷害被利用，这其实就说明老板的格局并不算很大，所以大家一定要慎重考虑。
那么出现这种情况作为员工就应该主动地找老板协商，毕竟薪资才是你最应该去在乎最应该关注的，而且通过这些收入可以极大地去改善你的生活条件和物质水平，可是如果入职以后和面试的薪资不对等，那么就说明老板在欺骗你，在利用你很多老板，其实就是对员工有各种各样的要求和条件，所以大家一定要慎重考虑类似的公司。
第二、入职以后却让你去外地出差或者是到外地部门工作
这样的公司其实就是没有足够的资金去管理员工，更不想给员工更多收入和较好的福利待遇，往往节约用工成本，让员工在一些比较边缘化的部门或者是地区工作，对于你来说真的是交通很不便捷，所以大家在上班期间会浪费很多时间，往往当他人正在休息娱乐娱乐的时候，你还要在回家路上导致你心情特别郁闷和烦躁。
第三、会有非常长时间的试用期，导致你在正常的情况下没有办法履行完合同
因为有很多公司老板让员工执行一年的试用期或者两年的试用期，导致员工并没有办法尽快转正，转正的时候又会通过一些借口拖延，让员工在公司里被陷害被利用，这其实就说明老板的格局并不算很大，所以大家一定要慎重考虑。
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