如果你认为工资可以弥补同事素质差的损失，那就留下吧。如果你认为同事的素质和团队氛围比工资更重要，那就离开。毕竟，单靠自己很难改变环境。这主要取决于你。如果你快乐，你会有一个好的心态。在良好的团队氛围中互相激励成为强大的团队，其力量远大于个人。如果你不开心，即使现在工资还算满意，时间长了，我们不良的精神状态肯定会对我们的思维和行为产生一系列潜移默化的影响。个人认为，即使离开这个环境，也会对自己产生很大的影响。
如果你实在受不了，不想辞职，就少跟他们打交道。和你不喜欢的人交往是你的自由。离他们远点。你不能一下子改变它们，也不能就这样逃避它们。这是唯一的办法。另一种方式是尝试多和他们接触，发现和欣赏他们的优点，这样你心里的抱怨就会少一些。每个人都有优点和缺点。学会欣赏别人也是一种性格。
你改变不了同事的低素质，因为这是他自己的性格，不是人为容易改变的。你能做的就是不要被他影响，远离他。他的低素质只会让他痛苦，让别人远离他。你也和他保持距离，对他的低质量行为视而不见。做你自己就好。
办公室是一个竞技场。你应该做的是如何生活得更好，而不是关心同事的人品。换个角度看，他们都那么低，难道他们不给你更多展示自己的机会吗？！办公室生存法则:让领导同事尽可能在你内心可以接受的范围内看到你的工作成果，努力向上爬。
如果我身边的同事素质比较低，不容易相处，总是玩眼睛，不愿意照顾自己，那么我觉得首先我们要变得足够强大，尽量不要被别人诋毁，其次要在该反击的时候反击，否则就会被别人认为我们很容易被别人欺负。
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第1个回答 2022-01-26
做好自己的事情就可以了，让自己变得非常的优秀，这个时候就可以改变自己的工作环境，也应该换一个心态去和同事相处，应该发现同事身上的闪光点，这样才能改变现状。
第2个回答 2022-01-26
这个时候千万不要受到周围环境以及人的影响，一定要提高自己的工作能力，工作过程中一定要认真负责，一定要高效的完成工作任务，工作计划。
第3个回答 2022-01-26
就应该把自己遇到的事情告诉自己的领导，希望可以及时改善，也应该负责领导出一个办公室的管理守则，这样的话就可以改变现状或者直接换一份工作。
第4个回答 2022-02-05
提升自我，勿管他人。作家杨大侠杨科说道
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