老板跟直属领导在开年中会议上当着很多人的面说我情商低，智商也低 ，我是该反驳还是沉住气？

Question

如题所述

Answer 1

赶紧离开，底下的回答没一个是有道理的，别信其他的回答，本来不想写回答，真看不下去那些回答，你没必要为一份工作承受人格的侮辱，你要知道，骂你智商低这种话，已经是人身攻击，他可不是就事论事，工作中最重要的是事情，而不是哪个人在做这个事情。你忍受老板骂你智商低，这不是沉住气，是任由老板践踏你的尊严和人格，请问他给你多少工资？这种情况当然要当面反驳，不过不是那种直接回怼，而且有技巧地委婉怼回去，不能吃这种亏，这不是说就事论事谈工作，这是侮辱你的人格，你要分清楚老板是对事还是对人，你遭遇了职场pua要懂得及时止损，其他回答没一个有价值的，最好别看，都是不懂装懂的人。建议你赶紧离职，然后要自信，相信自己的价值，找到下一份工作，好好学习任务，认真负责努力，慢慢提升自己的价值，工作中被批评是正常的，但是要正确区分被批评这件事是对事还是对人，事情不对，下次做对就好，如果骂的人相关的，比如说你长得丑，长得矮，脑子有问题，情商太低之类的，必须要知道这是在人身攻击，在侮辱你，要懂得保护自己，加油。

Answer 2

老板开会的时候当着很多人的面批评你，我觉得你这个时候不要和老板去理论，否则的话会显得你真的情商低，等私下的时候你单独和老板说一下这个事情。

Answer 3

首先，你应该保持冷静，不要激动或情绪化，因为这可能会让情况更加恶化。
其次，如果你觉得老板和直属领导的批评是不公正的或有误解，你可以用平和的语气回应，解释情况并表达你的想法。你可以说：“很抱歉，我没有达到您的期望，我很愿意了解您的具体意见和建议，并且努力改进自己。”
如果你认为他们的批评是公正的，你可以考虑接受他们的意见，并寻求他们的帮助来提高自己的能力。你可以说：“谢谢您的意见，我会努力学习并提高自己的能力。”
最后，如果你觉得自己无法应对这个局面，可以考虑寻求同事或人力资源部门的帮助。他们可能会提供一些建议和支持，帮助你处理这个局面。

Answer 4

我觉得你应该沉住气，因为这是领导在说你。千万不要去反驳，因为你反驳的话，情商就更低了。要把这句话放在心里，要慢慢的改正自己的缺点。

Answer 5

没有必要反驳，因为对于领导的话来说，无论他说什么，在这个时候处于一个硬撑，最好是默认对方的一个说法，就让就可以了，所以说不要跟他计较太多。追问

我沉默了，但是因为那件事情之后同事都变相欺负我，最近我抑郁了

追答

千万不要想，因为对于领导来说，有的时候他可能会有一些情绪夹杂在里面，对于领导来说，他是不会给任何员工有自尊的，他也不会去考虑这一点，因为他就是高高在上的，到哪里领导都是这样，即便是你工作做得再好再优秀，同样有可能会面临一样的指责。